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工作職責(zé):
儲(chǔ)備期（3-6個(gè)月）：
1、全面輪崗一線核心運(yùn)營(yíng)崗位（如課程咨詢、客戶服務(wù)、校區(qū)運(yùn)營(yíng)支持等），深度理解業(yè)務(wù)模式和用戶需求。
2、在一線工作中，學(xué)習(xí)、掌握并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。
3、完成指定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，在實(shí)踐中證明你的業(yè)務(wù)能力和解決問(wèn)題能力。
4、參與運(yùn)營(yíng)部門(mén)的各類項(xiàng)目會(huì)議，逐步接觸管理工作。
晉升至運(yùn)營(yíng)主管后：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏制定周/月/季/年度的部門(mén)業(yè)績(jī)計(jì)劃并及時(shí)分解指標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常工作并對(duì)各門(mén)店學(xué)校業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行把控、幫扶；
3、配合學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，協(xié)助完成中心人才搭建和培養(yǎng)，人員定期賦能培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持；
4、對(duì)商機(jī)和線索進(jìn)行合理分化，把控和提高各校區(qū)商機(jī)轉(zhuǎn)化率；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），擁有2年及以上從一線崗位晉升至基層管理崗位的經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)不限）
2、不懼重回一線，具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新業(yè)務(wù)。
3、展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通影響力和問(wèn)題解決能力，有帶領(lǐng)項(xiàng)目或小組的經(jīng)驗(yàn)。
4、能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題，并驅(qū)動(dòng)決策。
5、熱愛(ài)與人打交道，致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
6、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境，面對(duì)挑戰(zhàn)保持積極心態(tài)。
福利待遇：
1、薪資架構(gòu)：晉升前按照年包薪資的70%，晉升后底薪 績(jī)效，綜合年薪15-25w，五險(xiǎn)一金；
2、上班時(shí)間：周內(nèi)雙休，具體時(shí)間根據(jù)部門(mén)內(nèi)實(shí)際安排；
3、各種節(jié)假日禮物，年度免費(fèi)體檢、國(guó)內(nèi)外旅游，大大小小的禮金紅包等；
4、員工及子女享有報(bào)讀課程優(yōu)惠,關(guān)注員工及家庭的教育需求。
5、享有本校和集團(tuán)崗位大平臺(tái)多次晉升機(jī)會(huì)，年假同比多至5-10天。