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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、人才選拔等類型項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行與交付，確保項目按時按質(zhì)完成；
2.與客戶溝通需求，明確項目目標(biāo)，并制定詳細(xì)的項目計劃及時間表。
3.管理項目團(tuán)隊，分配工作任務(wù)，監(jiān)控項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源以解決項目過程中遇到的問題。
4.定期向管理層匯報項目進(jìn)展，管理項目風(fēng)險，控制項目成本。
5.與其他部門協(xié)作，保證項目成果的質(zhì)量和效率，根據(jù)客戶需求和技術(shù)發(fā)展，持續(xù)改進(jìn)項目流程和產(chǎn)品功能。
6.與客戶保持良好的關(guān)系，了解人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；
任職資格：
1.熟悉人才引進(jìn)、人才選拔相關(guān)領(lǐng)域的知識、標(biāo)準(zhǔn)、流程；
2.熟悉國企單位的組織架構(gòu)、工作流程等；
3.具有優(yōu)秀的項目管理能力，能同時開展多個項目，熟悉各類招聘渠道及平臺的操作使用；
4.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)技巧，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)愛崗精神；
5.有良好的職業(yè)操守，高度的責(zé)任感，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、較強(qiáng)的抗壓能力和保密意識；
6.熟練使用辦公自動化，有良好的公文寫作能力及復(fù)雜事物處理能力；
7.薪酬面議。