職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進行投遞!
崗位職責(zé):
1、人力規(guī)劃:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定編、定崗、定員、定效)
2、人才引進:負(fù)責(zé)實施招聘工作全流程(JD、人才畫像、人才引進、人才評估)
3、人才任用:負(fù)責(zé)組織、實施和評估人員的轉(zhuǎn)正、晉升、晉級管理
4、績效管理:負(fù)責(zé)組織實施績效指標(biāo)制定、績效評估、績效面談及績效結(jié)果運用
5、人效管理:負(fù)責(zé)進行人效分析,提出并實施優(yōu)化方案,提升組織效能
6、團隊建設(shè):負(fù)責(zé)團隊人文關(guān)懷、文化氛圍打造、團建活動策劃,以及建立完善激勵機制
7、人才梯隊建設(shè):定期進行人才盤點,梳理并員工職業(yè)發(fā)展通道,制定人才梯隊計劃
8、搭建分院的人才發(fā)展體系,包括人才發(fā)展路徑、培訓(xùn)課程、梳理知識圖譜、開發(fā)專業(yè)能力的課程體系、學(xué)習(xí)路徑,設(shè)計培訓(xùn)整體的運營方案
任職資格
1、26歲以上,本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬條件)
2、5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗,有2年以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、能獨立開展2-3個人力模塊工作,擅長招聘和績效模塊優(yōu)先,有人力項目經(jīng)驗優(yōu)先(人才盤點、培訓(xùn)項目等)
4、親和力強,擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),具備較強的執(zhí)行力、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力
5、熱愛人力資源工作,結(jié)果導(dǎo)向,具有較高的人際敏感度
工作地點
地址:成都成華區(qū)成都-成華區(qū)招商·雍華府
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-16 15:52:56
552人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
