国产.欧美.日韩,国产午夜av,jiujiureav,精品久久久一区,www.这里只有精品,av一级黄色片,精品久久久久久国产三级

崗位職責(zé)：
一、薪酬體系搭建與優(yōu)化
1、主導(dǎo)設(shè)計并推行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的全面薪酬體系。
2、建立并完善公司的職級職等體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力。
二、績效管理體系設(shè)計
1、設(shè)計并推行以價值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效管理制度。
2、優(yōu)化績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用），確保其有效落地。
三、激勵方案設(shè)計與推行：主導(dǎo)設(shè)計并推行計件、提成、項目獎金等多元化激勵方案。
四、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析與報告，為管理層提供人力成本洞察。

任職資格：
1、5年以上人資經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，并擁有從0到1搭建薪酬體系的成功項目經(jīng)驗。
2、必須具備餐配、冷鏈或供應(yīng)鏈行業(yè)背景，有蜀海、華鼎、絕配等知名餐配企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：
-精通職位價值評估、職級體系搭建、寬帶薪酬設(shè)計的理論與工具。
-熟練掌握各類激勵方案設(shè)計（如計件、提成、項目獎、利潤分享等）。
-熟悉國家及四川省勞動法律法規(guī)及相關(guān)薪酬福利政策。