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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語讀寫精通，有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、5年以上國際HRBP工作經(jīng)驗或有OD、薪酬績效、培訓(xùn)等2個及以上模塊工作經(jīng)驗。
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
4、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解國際業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，協(xié)助國際業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才培訓(xùn)與發(fā)展、干部管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
3、與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；
4、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè)。