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1.業(yè)務(wù)協(xié)同與需求對接?

深入理解公司各部門業(yè)務(wù)模式與運營流程，成為業(yè)務(wù)部門與行政人事部門的溝通橋梁，精準對接業(yè)務(wù)端的人事支持需求（如人員配置、團隊管理優(yōu)化等）。?

結(jié)合業(yè)務(wù)目標，參與制定部門及員工的績效導(dǎo)向策略，確保人事管理動作與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏匹配。?

2.績效管理全流程跟蹤?

負責(zé)公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效目標設(shè)定（KPI/OKR）、過程跟蹤、周期考核、結(jié)果復(fù)盤等全流程管理。?

定期與各部門負責(zé)人溝通，收集績效數(shù)據(jù)、跟進目標達成情況，針對異常問題提出改進建議，推動績效結(jié)果有效應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等）。?

3.數(shù)據(jù)分析與決策支持?

搭建人事數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期收集、整理、分析員工考勤、績效達成、人員流動、招聘效率等核心數(shù)據(jù)，形成可視化報表（如 Excel 分析表、數(shù)據(jù)看板等）。?

通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)人事管理中的問題（如某部門離職率異常、績效目標未達標原因等），為管理層提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化方案。?

4.行政人事基礎(chǔ)管理?

（1）負責(zé)員工入離職、勞動合同管理、社保公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作，確保流程規(guī)范。?

（2）統(tǒng)籌行政事務(wù)（如辦公環(huán)境維護、物資采購、會議支持等），保障公司日常運營順暢。?

（3）協(xié)助完善公司人事制度（如考勤、績效、獎懲等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行。?

二、任職要求?

1.學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，3 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門對接或績效管理實操經(jīng)驗者優(yōu)先。?

2.業(yè)務(wù)理解能力：具備一定的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解各部門工作邏輯，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)提供人事支持。?

3.數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能獨立完成數(shù)據(jù)整理、分析并輸出結(jié)論，有數(shù)據(jù)報表制作經(jīng)驗者優(yōu)先。?

4.綜合能力：溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效對接跨部門需求；責(zé)任心強，注重細節(jié)，具備一定的問題解決能力。?

5.了解國家相關(guān)政策法規(guī)，全面掌握公司行政管理知識

6.其他：認同公司文化，能適應(yīng)一定的工作彈性。?

三、你將獲得?

有競爭力的薪資（5000-7000 元 / 月）及績效獎金；?

完善的社保、帶薪年假、節(jié)日福利；?

近距離接觸業(yè)務(wù)核心，快速提升跨部門協(xié)作與業(yè)務(wù)洞察能力；?

輕松融洽的團隊氛圍，扁平化管理模式。?

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