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一、職位概述
我們正在尋找一位深諳中國傳統(tǒng)文化、兼具商業(yè)洞察力的文化分析師，負責將中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓系統(tǒng)化地融入快餐品牌的產(chǎn)品開發(fā)、門店體驗及品牌傳播中。您將通過文化解碼與現(xiàn)代表達，幫助品牌打造獨具東方美學和哲學內(nèi)涵的餐飲體驗，提升品牌差異化和文化附加值。

二、核心職責
1. 文化研究與策略構建
- 梳理中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化（如哲學思想、節(jié)慶禮儀、飲食文化、地域民俗、藝術符號等），挖掘可與快餐餐飲結合的切入點。
- 制定“文化賦能品牌”中長期策略，形成可落地的文化融合框架。

2. 產(chǎn)品文化賦能
- 協(xié)助研發(fā)團隊將傳統(tǒng)文化元素轉化為產(chǎn)品概念（如命名、食材故事、用餐儀式感、節(jié)氣限定產(chǎn)品等）。
- 例：將“二十四節(jié)氣”與食材結合，設計主題套餐；用“五行平衡”理念創(chuàng)新菜品結構。

3. 空間體驗設計
- 與設計團隊協(xié)作，將傳統(tǒng)文化符號現(xiàn)代化解構，融入門店裝潢、家具、燈光、音樂等環(huán)節(jié)。

4. 品牌敘事與內(nèi)容體系
- 構建品牌文化故事線，開發(fā)線上線下傳播內(nèi)容（如菜品典故、門店文化導覽、員工知識手冊）。
- 培訓員工理解文化內(nèi)涵，確保服務體驗與品牌調性一致。

5. 市場與文化趨勢洞察
- 監(jiān)測傳統(tǒng)文化復興趨勢、國潮消費動態(tài)，定期輸出分析報告，為品牌升級提供方向。

三、任職要求
必備條件
1. 教育背景：
- 本科及以上學歷，專業(yè)方向包括但不限于：中國文化研究、民俗學、藝術史、文化人類學、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等。
- 熟悉中國傳統(tǒng)文化體系，能精準區(qū)分符號表象與精神內(nèi)核。

2. 經(jīng)驗要求：
- 3年以上文化分析、品牌策略或文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有餐飲、快消、文旅行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備成功的文化跨界項目案例（需提供作品集或方案簡述）。

3. 核心能力：
- 文化解碼力：能系統(tǒng)性提煉文化元素，并轉化為現(xiàn)代商業(yè)語言。
- 商業(yè)敏感度：理解快餐行業(yè)特性，平衡文化深度與大眾接受度。
- 跨團隊協(xié)作：能與產(chǎn)品、設計、營銷團隊高效溝通，推動方案落地。
- 創(chuàng)意表達能力：熟練運用視覺、文字、體驗設計傳遞文化概念。

加分項
- 熟悉非遺技藝、傳統(tǒng)手工藝，能將其轉化為低成本可復制的門店體驗。
- 擁有餐飲供應鏈或空間設計資源網(wǎng)絡。
- 對Z世代國潮消費心理有深入研究。

四、崗位產(chǎn)出目標（試用期考核重點）
1. 完成《品牌文化融合戰(zhàn)略白皮書》，包含核心概念、實施階段、評估標準。
2. 主導1-2個產(chǎn)品線文化賦能方案，從概念到上市全流程跟進。
3. 完成1家概念店的文化空間設計方案，并落地測試。
4. 建立內(nèi)部文化知識庫，并開展首批員工培訓。

五、薪酬福利
- 薪資范圍：根據(jù)資歷面議，提供行業(yè)競爭力薪酬 績效獎金。
- 福利體系：五險一金、年度文化考察基金、傳統(tǒng)節(jié)慶禮品、品牌產(chǎn)品內(nèi)測權等。
- 發(fā)展機會：參與品牌從0到1的文化構建，職位可晉升為文化戰(zhàn)略負責人。

六、應聘方式
請?zhí)峤灰韵虏牧希?br />1. 個人簡歷
2. 文化分析案例（如過往項目報告、學術論文、策展方案等）
3. 例如：針對“如何將中國書法美學融入快餐包裝設計”撰寫300字簡要思路

附：團隊期待
我們希望您不僅是文化學者，更是“文化翻譯者”和“商業(yè)創(chuàng)作者”。您需要幫助我們在快餐場景中，讓傳統(tǒng)文化變得可感知、可親近、可傳播，最終成為品牌的精神底色。如果您相信文化能與現(xiàn)代商業(yè)共生共長，歡迎加入這場充滿挑戰(zhàn)的實踐！

備注：本職位同步面向傳統(tǒng)文化領域研究者、非遺創(chuàng)新機構從業(yè)者、國潮品牌策劃人開放跨界申請。