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工作職責(zé):
1、實(shí)施人才招聘工作，獨(dú)立完成產(chǎn)品、研發(fā)、等多種類(lèi)型高端職位招聘，定期完成量化工作要求，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)工作，確保招聘效率效果；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷搜索、篩選，電話初步邀約；初試評(píng)估和薪資談定；高端崗位的背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié),新員工入職引導(dǎo)等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及管理，分析和評(píng)估招聘效果，適時(shí)調(diào)整招聘策略和方案；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、完成企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上的互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握所承接招聘崗位市場(chǎng)定位，如該市場(chǎng)存量、人才狀態(tài)分布、職級(jí)及對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)等；
3、可獨(dú)立跟進(jìn)用人部門(mén)招聘需求，如定期與用人部門(mén)互動(dòng)，提前掌握用人部門(mén)需求情況、面試技能、面試偏好等；
4、能獨(dú)立面試經(jīng)理級(jí)以上崗位，可按能力模型對(duì)候選人做出全面判斷；
5、掌握候選人入職前管理技巧，在談薪、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)可靈活掌控；
6、在候選人獲取上有不限于傳統(tǒng)網(wǎng)站的獨(dú)特渠道，如行業(yè)list，獵頭賬號(hào)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)