宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名酒店工作人員,派駐于宜賓港鑫酒店管理有限公司臨港竹韻里酒店分公司（以下簡(jiǎn)稱“宜賓竹韻里酒店”）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

宜賓竹韻里酒店座落于四川首個(gè)省級(jí)新區(qū)——宜賓三江新區(qū)核心區(qū)域，竹文化生態(tài)公園環(huán)繞四周，周邊緊鄰宜賓大學(xué)城、臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。舉目四望，宜賓市博物館、宜賓市科技館、竹文化博物館盡收眼底。酒店距離五糧液機(jī)場(chǎng)20公里，宜賓西站15公里，距g93成渝環(huán)線高速入口收費(fèi)站僅8公里。地理位置優(yōu)越，交通便利。

宜賓竹韻里酒店是宜賓三江投資建設(shè)集團(tuán)有限公司獨(dú)資打造，由中國(guó)飯店業(yè)最具規(guī)模的30家飯店管理公司（集團(tuán)）之一的——四川錦江旅游飯店管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理。酒店將秉承“尊重專業(yè)、恪守標(biāo)準(zhǔn)、崇尚細(xì)節(jié)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“四川錦江賓館”成熟的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和管理規(guī)范為運(yùn)營(yíng)模式，充分發(fā)揮品牌優(yōu)、信譽(yù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，延續(xù)“四川錦江賓館”60余年經(jīng)典品質(zhì)，打造川南地區(qū)五星級(jí)城市生態(tài)度假酒店。

酒店總用地面積約63000m2，所處龍頭山竹文化生態(tài)公園總面積萬(wàn)畝以上。公園內(nèi)常年翠竹環(huán)繞，打造了一個(gè)雖處鬧市但卻安靜怡然的自然生態(tài)場(chǎng)所景觀。酒店采用江南庭院式的新建筑風(fēng)格，小橋流水、曲徑清幽，山水景觀，渾然一體。

酒店由158間/套的高端客房、少量而精致的聯(lián)排別墅和兩棟獨(dú)樹(shù)一幟的私湯獨(dú)棟別墅所組成。房間內(nèi)均配置國(guó)際頂級(jí)衛(wèi)浴設(shè)備、智能中央空調(diào)、定制家私和床品等，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、電子保險(xiǎn)箱、mini吧、衛(wèi)星頻道、直撥電話更是標(biāo)配。酒店內(nèi)設(shè)施齊備，擁有各類會(huì)議廳、貴賓休息室，多功能廳可承辦各型會(huì)議和宴會(huì)，各式餐飲包房滿足政務(wù)和商務(wù)的一應(yīng)需求。全日制餐廳更是24小時(shí)提供各類中外精美菜肴。

酒店還設(shè)有大型無(wú)邊泳池和室內(nèi)恒溫泳池，桑拿、健身房、瑜伽室、棋牌包間、ktv包房、兒童游樂(lè)室等康樂(lè)設(shè)施一應(yīng)俱全，完全滿足賓客在酒店內(nèi)食、住、行、娛等全方位的活動(dòng)需求。

酒店將秉承“以客為尊，禮行天下”的服務(wù)理念，讓每一位賓客感受到身處鬧市卻不可多得的靜謐與安寧，切身享受私密而自在的愜意時(shí)光。

二、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

（一）招聘對(duì)象及薪資待遇詳見(jiàn)附件《竹韻里酒店招聘崗位表》（第四批）。

（二）招聘基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力；愛(ài)崗敬業(yè)，綜合能力比較突出，能吃苦耐勞，具備抗壓能力，服從安排，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。

2.凡有下列情形之一的，不得報(bào)參與應(yīng)聘。

（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的人員；

（2）曾被開(kāi)除公職的人員；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（5）現(xiàn)役軍人;

（6）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

三、招聘流程

（一）發(fā)布公告

本次招聘所有環(huán)節(jié)公告在中國(guó)三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）及“三江匯智”微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者需在招聘公告下載報(bào)名信息表，填好報(bào)名信息表并附上jpg格式（15-30kb）的近期免冠正面證件照片后上傳三江匯智郵箱（上傳報(bào)名表應(yīng)為word文檔）。

另需上傳以下資料：

①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證。

所有上傳資料不能壓縮打包上傳。投遞至三江匯智郵箱（sanjianghuizhi@163.com），郵件主題名稱按照姓名+聯(lián)系電話+崗位的標(biāo)題格式提交（例：李某13512345678康樂(lè)部經(jīng)理），每位應(yīng)聘者只能發(fā)一封報(bào)名郵件，只能一人一個(gè)郵箱號(hào)發(fā)送，不能一個(gè)郵箱號(hào)多人報(bào)名使用。如應(yīng)聘者未按要求報(bào)名，直接視為審查結(jié)果不合格。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶個(gè)人身份證件前往四川省宜賓市臨港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)興大道沙坪路段9號(hào)港榮大廈6樓三江匯智公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告當(dāng)天起至招滿為止（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為法定工作日9:00-12:00；14:00-18:00）。

應(yīng)聘者填報(bào)的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，網(wǎng)上填報(bào)信息不作為資格審查的依據(jù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假，由此取得的報(bào)考或招聘資格一律無(wú)效，責(zé)任自負(fù)。對(duì)虛假、惡意進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，取消報(bào)名資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）審核

報(bào)名的應(yīng)聘者應(yīng)規(guī)范填寫報(bào)名信息登記表，因信息填寫不規(guī)范，導(dǎo)致審核不通過(guò)，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。審核結(jié)束后三江匯智公司后續(xù)會(huì)以電話或短信通知符合公司招選條件的應(yīng)聘者進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（四）招聘方式

（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的形式，面試設(shè)置70分為最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘者面試成績(jī)低于70分則不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；面試70分以上進(jìn)行排名，由高至低依次確定進(jìn)入體檢和政審資格，排名成績(jī)并列的采取加試方式確定入圍資格。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)

以三江匯智公司短信及電話通知為準(zhǔn)。

（五）體檢及政審

面試合格者需進(jìn)行入職體檢（縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院）、政審，體檢、政審不合格者不予聘用；體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。

（六）聘用

所有招聘環(huán)節(jié)合格的擬聘人員，與三江匯智公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐于宜賓竹韻里酒店分公司工作。試用期2個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

四、解釋與咨詢

（一）擬聘人員在接到聘用通知后未按期報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。

（二）本公告由宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋（0831-5120096）。請(qǐng)關(guān)注“三江匯智”微信公眾號(hào)，了解最新招聘信息。

點(diǎn)擊此處下載報(bào)名表

宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司

2023年9月4日

竹韻里酒店招聘崗位表（第四批）

序號(hào)

崗位 名稱

招聘 名額

條件要求

考評(píng)方式

薪酬 待遇

招聘渠道

備注

學(xué)歷 要求

專業(yè) 要求

崗位職責(zé)

崗位要求

年齡

其他

1

商務(wù)銷售經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的銷售計(jì)劃，具體執(zhí)行爭(zhēng)取商務(wù)、散客的銷售工作； 2.研究市場(chǎng)，預(yù)測(cè)商情，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向，協(xié)助經(jīng)理做好促銷計(jì)劃； 3.制定、修改和審核有關(guān)報(bào)價(jià)、合同及推銷信件。認(rèn)真做好商務(wù)、散客的客戶檔案資料管理工作； 4.定期提出銷售計(jì)劃中所負(fù)責(zé)部分的執(zhí)行情況報(bào)告，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)； 5.檢查督導(dǎo)銷售的工作，帶領(lǐng)銷售完成規(guī)定的營(yíng)業(yè)銷售計(jì)劃； 6.按計(jì)劃走訪客戶，了解客戶對(duì)酒店的意見(jiàn)，增強(qiáng)與客人的溝通，建立良好的客戶關(guān)系； 7.制定所負(fù)責(zé)部分的銷售計(jì)劃，確定促銷目標(biāo)和銷售重點(diǎn)； 8.每月銷售部匯報(bào)當(dāng)月的銷售情況和提出下有的工作計(jì)劃；

1.男1.70米以上，女性1.60米以上，形象好； 2.能熟練運(yùn)用office辦公軟件，普通話流利； 3.熟悉酒店行業(yè)的運(yùn)作及各項(xiàng)工作流程； 4.具有服務(wù)、質(zhì)量、市場(chǎng)、效益意識(shí)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；有較好的商務(wù)談判技能。

40歲及以下

/

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2

客戶關(guān)系主任

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.巡視前廳各處，監(jiān)察部門運(yùn)作，作為酒店與客人之間的紐帶，與客人維護(hù)良好的關(guān)系，使客戶滿意； 2.隨時(shí)解決前廳內(nèi)發(fā)生的有關(guān)服務(wù)方面的問(wèn)題，即使客人滿意，也能維護(hù)酒店的利益，禮貌技巧地處理客人投訴，接納客人的意見(jiàn)及建議； 3.預(yù)見(jiàn)客人需要，密切關(guān)注客人的咨詢和要求，并與其它部門緊密協(xié)作以滿足客人要求； 4.跟催酒店vip安排的到達(dá)及離店的程序。代表酒店管理當(dāng)局以最好之禮儀于vip到達(dá)之時(shí)在酒店正門迎接及在vip離店時(shí)送別，并高效率地跟催vip入住時(shí)提出的特別服務(wù)要求； 5.配合前廳副經(jīng)理做好對(duì)前廳的管理；6.做好酒店網(wǎng)評(píng)相關(guān)的一系列的工作。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語(yǔ)交流能力。 3.接受過(guò)系統(tǒng)酒店專業(yè)培訓(xùn)，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4.具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 5.3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

35歲及以下

/

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬

3

新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)管理新媒體部門，指導(dǎo)各項(xiàng)工作開(kāi)展； 2.搭建酒店的自媒體運(yùn)營(yíng)平臺(tái)(app、微信平臺(tái)、、微博、社群等)； 3.策劃線上(和線下)活動(dòng)及傳播推廣，提升粉絲數(shù)、活躍度、粘度和品牌影響力； 4.各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)推廣工作，原創(chuàng)軟文撰寫、視頻制作、廣告推文，增加成交或轉(zhuǎn)化率； 5.尋找第三方自媒體合作機(jī)構(gòu)，并對(duì)接溝通； 6.廣泛關(guān)注各類微信公眾號(hào)，并拓展外部媒介關(guān)系，建設(shè)渠道運(yùn)營(yíng)及管理，拓寬關(guān)注量和流量； 7.挖掘和分析平臺(tái)內(nèi)各類客戶習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，對(duì)新聞熱點(diǎn)有敏銳感，充分了解潛在客人的需求，收集客人反饋，分析用戶行為及需求。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通技巧和文字寫作功底；對(duì)抖音、小紅書、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等能夠獨(dú)立運(yùn)作； 3.對(duì)視頻拍攝、剪輯具一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4.了解酒店時(shí)尚新動(dòng)向，有星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

40歲及以下

/

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4

前臺(tái)接待兼收銀員

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.受理客房的散客預(yù)訂，并對(duì)預(yù)訂進(jìn)行排房，將預(yù)訂資料錄入電腦； 2.負(fù)責(zé)vip的上報(bào)； 3.客房狀況，掌握客房銷售情況； 4.為客人辦理入住登記，負(fù)責(zé)客人資料的電腦錄入； 5.根據(jù)客人要求辦理?yè)Q房、加床、續(xù)??； 6.負(fù)責(zé)住客生日?qǐng)?bào)表的打印、并委托禮賓員轉(zhuǎn)發(fā)至各相關(guān)崗位； 7.做好總臺(tái)客房鑰匙的保管。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話流利，形象氣質(zhì)佳； 2.能熟練運(yùn)用office辦公軟件，具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，有前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

35歲及以下

面試

6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

5

大堂吧吧員

2

高中及以上學(xué)歷

不限

1.做好酒店大堂吧酒水、茶飲、咖啡等消費(fèi)服務(wù)的推銷介紹，負(fù)責(zé)維持好大堂吧的衛(wèi)生環(huán)境，維護(hù)并保養(yǎng)好大堂吧的設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行酒店杯具清潔及消毒制度，做到無(wú)手紋、無(wú)污漬、無(wú)裂痕、無(wú)缺口，客人消費(fèi)后及時(shí)理臺(tái),并保持地面衛(wèi)生的干凈、整潔，以迎接下批客人的到來(lái)；2.盤點(diǎn)大堂吧酒水商品，檢查商品庫(kù)存，生產(chǎn)日期，及時(shí)做好庫(kù)存?zhèn)淞?，?yán)格按照收銀程序?yàn)橘e客進(jìn)行結(jié)賬操作（所有大堂吧消費(fèi)均由總臺(tái)現(xiàn)結(jié)或掛房賬）每日下班前核對(duì)收入與報(bào)表是否一致，并存放好物品，食品，注意檢查水電空調(diào)使用。做好交接班工作并作記錄。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.精通酒水業(yè)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立制奶茶、果茶等飲料和簡(jiǎn)易果盤，接受過(guò)酒水服務(wù)培訓(xùn)，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

35歲及以下

女性優(yōu)先

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

6

大堂吧服務(wù)員

2

高中及以上學(xué)歷

不限

1.每天根據(jù)銷售情況從庫(kù)房領(lǐng)取所需酒水，做好吧臺(tái)內(nèi)衛(wèi)生工作檢查吧臺(tái)各種設(shè)施是否完好，做好餐前準(zhǔn)備工作，掌握榨汁、果拼、咖啡的制做及服務(wù)方法2.熟悉酒水的特性，飲用的方法和服務(wù)方式，懂得飲食衛(wèi)生知識(shí)嚴(yán)格按食品衛(wèi)生要求操作，嚴(yán)格控制成本，嚴(yán)防浪費(fèi)及失竊，做到每月一盤，每日一清。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.普通話流利，性格開(kāi)朗。

35歲及以下

女性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有酒店餐飲或茶坊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7

行李員兼觀光車駕駛員

4

高中及以上學(xué)歷

不限

1.迎接客人并提供行李服務(wù)，指引客人到登記臺(tái)登記，直到送客人進(jìn)入房間； 2.退房的客人，幫助其將行李運(yùn)到大廳，并帶領(lǐng)客人到結(jié)帳臺(tái)； 3.接著把行李放在車上，清點(diǎn)行李件數(shù)，并請(qǐng)客人確認(rèn)； 4.給客人房間送信件、郵件、留言及報(bào)紙等。對(duì)客人行李寄存嚴(yán)格按程序辦理并作好詳細(xì)記錄。對(duì)團(tuán)隊(duì)行李的進(jìn)出要仔細(xì)清點(diǎn)、文明搬運(yùn)，做好簽收和交接工作。當(dāng)班結(jié)束，與下一班做好交接工作； 5.保持車輛清潔衛(wèi)生，玻璃明亮,車輛內(nèi)無(wú)雜物，不開(kāi)疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕駛車輛，熟悉所駕駛車輛的構(gòu)造、性能、狀況和使用方法,并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，五官端正、無(wú)紋身； 2.有較好的協(xié)調(diào)交流能力，善于與人溝通，處事靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)； 3.熟悉當(dāng)?shù)刂苓吔煌糜涡畔ⅲ袕臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)、持證者優(yōu)先。

35歲及以下

/

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

8

客房主管

1

高中以上學(xué)歷

不限

1.直接向客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)，配合并監(jiān)督客房銷售控制工作，指導(dǎo)，協(xié)調(diào)客房部的日常工作，為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障客房最高的出租率和經(jīng)濟(jì)收入； 2.負(fù)責(zé)制度客房部年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，包括清潔用具，日常消耗品，用品等； 3.定期核算各種物品的消耗量，嚴(yán)格控制日常用品的損耗，減少浪費(fèi)； 4.巡視各樓層及公共區(qū)域，檢查員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并進(jìn)行公正的評(píng)估；獎(jiǎng)優(yōu)劣罰，確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和設(shè)備的完好； 5.主持例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，布置工作，解決工作中遇到的困難； 6.檢查各崗位的工作效率，糾正偏差； 7.經(jīng)常與前廳主管保持聯(lián)系，了解賓客對(duì)客房部的各項(xiàng)意見(jiàn)； 8.積極了解酒店客房用品的新產(chǎn)品和管理經(jīng)驗(yàn)，擇優(yōu)選購(gòu)酒店日常消耗用品； 9.與工程部門聯(lián)絡(luò)對(duì)客房的各項(xiàng)維修及保養(yǎng)提出意見(jiàn)，制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。

1.身體健康，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的溝通能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，以身作則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)； 2.相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)、1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

40歲及以下

/

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

9

pa主管

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)pa員工的工作安排、調(diào)配、培訓(xùn)和考核； 2.編制清潔計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)清潔用品、設(shè)備、器材的正確使用和維護(hù)保養(yǎng)； 4.監(jiān)督巡視各公共區(qū)域衛(wèi)生清潔整理狀況； 5.制定各崗位工作程序，熟悉清潔劑及其性能使用知識(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)用保管清潔用品，努力降低成本，提高效率； 6.完善酒店的綠化，美化設(shè)計(jì)，會(huì)同有關(guān)部門在節(jié)假日，酒店大型促銷活動(dòng)期間聯(lián)系花木公司設(shè)計(jì)擺放，布置花木裝飾工作； 7.做出每天工作計(jì)劃及每月物品消耗； 8.與工程部保持密切聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告維修項(xiàng)目； 9.指導(dǎo)和檢查地毯、大理石等保養(yǎng)、蟲害控制，外窗清潔等工作。

1.熟悉客房及公區(qū)運(yùn)營(yíng)、功能等業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉地毯、石材、裝飾面等材質(zhì)的屬性和維護(hù)保養(yǎng)方法； 2.熟練操作各類清潔用品和設(shè)備，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.以身作則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；4、3年以上客房pa領(lǐng)班或5年樓層領(lǐng)班管理工作經(jīng)驗(yàn)。

50歲及以下

男性優(yōu)先

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

10

弱電維修工

3

高中及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息引導(dǎo)和發(fā)布系統(tǒng)、安全防范系統(tǒng)、有線電視系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)及各種設(shè)備的運(yùn)行管理工作，保障監(jiān)控中心各設(shè)備的正常運(yùn)行，梳理系統(tǒng)的工作計(jì)劃及工作規(guī)范，完成定期檢查、日常巡檢及日常故障的排除；2.熟悉和掌握相關(guān)設(shè)備的性能，當(dāng)設(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，要及時(shí)組織人力進(jìn)行維修或聯(lián)系外判廠商修理，以最短的時(shí)間恢復(fù)其正常運(yùn)行

1.熟練使用電腦并會(huì)維修,會(huì)使用酒店各系統(tǒng)軟件及維護(hù)； 2.熟悉酒店的弱電設(shè)備設(shè)施和維修服務(wù)工作； 3.須具有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉電子電路，對(duì)弱電設(shè)備、電子器材、通訊廣播器材、計(jì)算機(jī)技術(shù)、無(wú)線電技術(shù)等有廣泛的了解。

45歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

面試

6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

11

音控師

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.熟悉酒店所有的燈光音響設(shè)備，名稱、型號(hào)、功能、存放位置，操作及保養(yǎng)方法，管理使用酒店所有音響設(shè)備，要定期檢查音控設(shè)備、多媒體設(shè)備，出現(xiàn)故障要及時(shí)處理，并做好記錄； 2.對(duì)酒店要求的音控任務(wù)需提前一天進(jìn)行調(diào)試，掌握音響功能和燈光調(diào)試技能，保證系統(tǒng)設(shè)備正常運(yùn)行，延長(zhǎng)使用壽命； 3.負(fù)責(zé)ktv所有的電器設(shè)備,包括電視機(jī)、電腦、功放機(jī)、話筒、音箱等正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.熟練操作電腦系統(tǒng),具備調(diào)音臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行音響設(shè)備的一般性維修和零部件更換，能配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，需具有工作經(jīng)驗(yàn)者。

45歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

面試

6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有酒店或ktv從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

12

門崗保安員

5

高中以上學(xué)歷

不限

1.著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問(wèn)； 2.負(fù)責(zé)維護(hù)門崗的交通秩序，引導(dǎo)車輛的行駛和行人的過(guò)往，保障車輛和行人安全，使門前交通暢通無(wú)阻； 3.對(duì)來(lái)酒店的客人要彬彬有禮，無(wú)論是步行還是乘車來(lái)的賓客都要表示歡迎，對(duì)乘車來(lái)的客人要協(xié)助照料下車，若客人要求將車輛停放在停車場(chǎng)時(shí)，要引導(dǎo)適當(dāng)?shù)奈恢猛＼?，若沒(méi)有停車位要向客人或司機(jī)解釋清楚，并介紹客人將車輛停放在附近的公共停車場(chǎng)； 4.嚴(yán)格把好第一關(guān)，時(shí)刻保持高度的注意力，切實(shí)做好門前的警戒，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時(shí)要注意防止失竊，防止在大門口及周圍鬧事、斗毆，保證門前的安全。 5.若有車輛進(jìn)入時(shí)，需疏通車道。對(duì)夜間23：00以后開(kāi)出的車輛要嚴(yán)格檢驗(yàn)，做到“三對(duì)照”：對(duì)照駕駛證、行駛證和身份證，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況要及時(shí)記錄和報(bào)告。

1.男身高1.72米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.無(wú)犯罪記錄及失信記錄，身體無(wú)紋身。善于觀察和溝通，執(zhí)行力強(qiáng)。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

退伍軍人、黨員優(yōu)先

13

內(nèi)巡保安員

2

高中以上學(xué)歷

不限

1.按部門規(guī)定的時(shí)間和指定的路線進(jìn)行巡邏，填寫《巡視記錄》； 2.檢查園酒店的各類設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)安全情況，并將巡查情況詳細(xì)的記錄； 3.在巡邏中如發(fā)現(xiàn)緊急問(wèn)題，立即用對(duì)講機(jī)通知保安部主管處理； 4.留意酒店內(nèi)水電氣的情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告值班經(jīng)理和工程部； 5.抽查酒店內(nèi)工作人員的有效證件（二裝施工人員的出入證、身份證、工作證、動(dòng)火證等）； 6.夜班外圍巡邏保安負(fù)責(zé)地面、車場(chǎng)、停放車輛的安全； 7.外圍巡邏保安對(duì)23：00以后駛離地面車場(chǎng)的車輛做好查驗(yàn)行駛證工作，車號(hào)與證件不符合或無(wú)行駛證的嚴(yán)禁駛離停車場(chǎng)，并立即向值班經(jīng)理匯報(bào)處理。

1.男身高1.72米及以上，女性身高1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.優(yōu)先考慮退伍軍人及黨員； 3.無(wú)犯罪記錄及失信記錄，身體無(wú)紋身，善于觀察和溝通，執(zhí)行力強(qiáng)。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

退伍軍人、黨員優(yōu)先

14

康樂(lè)部經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)康樂(lè)部的日常工作，貫徹酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成；2.分析各設(shè)施項(xiàng)目的客人需求、營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提出部門收入成本與費(fèi)用等預(yù)算指標(biāo)，報(bào)總經(jīng)理審批；3.納入酒店預(yù)算后，分解落實(shí)到各設(shè)施項(xiàng)目，并組織各級(jí)主管完成預(yù)算指標(biāo)。分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量；4.安排員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率，審核簽發(fā)各設(shè)施項(xiàng)目主管的物品采購(gòu)、領(lǐng)用、費(fèi)用開(kāi)支單據(jù)，按部門預(yù)算控制成本開(kāi)支做好各設(shè)施項(xiàng)目主管工作考核；5.適時(shí)指導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)各級(jí)人員積極性，隨時(shí)巡視檢查，保證娛樂(lè)中心各設(shè)施項(xiàng)目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展；6.收集、征求客人意見(jiàn)、處理客人投訴、分析康樂(lè)中心服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性的問(wèn)題,適時(shí)提出改進(jìn)措施，搞好康樂(lè)部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合。

1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛； 2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁精神； 3.有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞精神，具有豐富的突發(fā)事件處理能力； 4.熟悉酒店康樂(lè)各服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理； 5.3年及以上同檔次星級(jí)酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

45歲及以下

/

面試

10-12萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

15

康樂(lè)部副經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.執(zhí)行康樂(lè)部經(jīng)理的工作指令，并報(bào)告工作； 2.帶領(lǐng)全班員工按康樂(lè)部服務(wù)工作規(guī)程和質(zhì)量要求，做好接待服務(wù)，清潔衛(wèi)生和各種酒水的介紹和推銷工作，確保準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、高效； 3.掌握全體員工的出勤情況，檢查儀容儀表，考核平時(shí)工作表現(xiàn)每周向上級(jí)匯報(bào)； 4.掌握了解每天駐店客人情況及宴席要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)，并布置領(lǐng)位員和服務(wù)員準(zhǔn)確周到的進(jìn)行服務(wù)。 5.注意康樂(lè)部動(dòng)態(tài)，妥善處理發(fā)生的各種問(wèn)題； 6.負(fù)責(zé)康樂(lè)部物料用品的領(lǐng)用，發(fā)放和損耗報(bào)賬工作，定期檢查和清點(diǎn)康樂(lè)部設(shè)備財(cái)產(chǎn)，確保物品損耗于1‰報(bào)損率； 7.負(fù)責(zé)交接班工作，做好交接記錄； 8.主動(dòng)征求客人意見(jiàn)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況； 9.關(guān)心全班員工的生活和思想情況，抓好文明班組建設(shè)； 10.其它應(yīng)由本人承擔(dān)的本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1.男性優(yōu)先，年齡45歲以內(nèi)，男性身高1.70米，女性身高1.60米以上； 2.形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛，執(zhí)行力強(qiáng)； 3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，有一定的突發(fā)事件處理能力，熟悉酒店康樂(lè)各服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理； 3.具有大專及以上學(xué)歷； 4.2年及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。

45歲以內(nèi)

/

面試

8- 10萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

特別優(yōu)秀者可放寬條件。

16

娛樂(lè)主管

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)的茶坊包間、健身房、ktv等工作項(xiàng)目的區(qū)域管理； 2.負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)班組成員的工作安排。 3.了解掌握各活動(dòng)場(chǎng)所的營(yíng)業(yè)狀況，根據(jù)客情及時(shí)調(diào)配人力； 4.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班上交的客人遺留物品的登記及歸還工作，并匯報(bào)部門經(jīng)理； 5.負(fù)責(zé)制定分區(qū)的業(yè)務(wù)計(jì)劃與每周的工作小結(jié)，及時(shí)匯報(bào)反饋； 6.負(fù)責(zé)制定分區(qū)場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)狀況； 7.負(fù)責(zé)檢查各班組的物料用品領(lǐng)用與耗用情況； 8.檢查各活動(dòng)場(chǎng)所的消防安全及衛(wèi)生清潔工作； 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督控制營(yíng)業(yè)區(qū)域的服務(wù)流程的原動(dòng)態(tài)，確保規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化； 10.對(duì)領(lǐng)班、員工的素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)、工作意識(shí)及能力等，負(fù)有培訓(xùn)提高的責(zé)任。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)交流能力，較豐富的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反映和決斷能力，能適應(yīng)夜間上班作息，組織能力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有從事娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

40歲及以下

女性優(yōu)先

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

17

泳池服務(wù)員

3

高中及以上學(xué)歷

不限

1.做好營(yíng)業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括測(cè)試水溫、租借用品及浴巾，毛巾等，能指導(dǎo)客人正確使用游泳池內(nèi)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施； 2.能夠及時(shí)對(duì)游泳內(nèi)發(fā)生的意外情況做出正確的判斷和處理，能夠掌握客人的消費(fèi)心理，及時(shí)為客人提供周到、細(xì)致的服務(wù)。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，具有較強(qiáng)的親和力，普通話流利； 2.具備服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)，具備游泳技能及一定的水上應(yīng)急救援知識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，樂(lè)觀外向。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有酒店或溫泉從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

18

溫泉服務(wù)員

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)向客人介紹溫泉項(xiàng)目以及客人的咨詢服務(wù)，引領(lǐng)客人到更衣室為客人開(kāi)更衣柜，為客人免費(fèi)提供干凈、消毒的浴巾、拖鞋等服務(wù)，提醒客人貴重物品寄、客人財(cái)物的安全保管； 2.負(fù)責(zé)部門物品的添補(bǔ)、領(lǐng)取與保管，做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調(diào)，與同事密切配合，認(rèn)真做好設(shè)施設(shè)備及物品保養(yǎng)，提高設(shè)施設(shè)備使用壽命及衛(wèi)生，負(fù)責(zé)更衣區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話流利； 2.具有較強(qiáng)的親和力，具備服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)，具備游泳技能及一定的水上應(yīng)急救援知識(shí)，了解溫泉相關(guān)知識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，樂(lè)觀外向。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

有酒店或溫泉、水療從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

19

商品售貨員

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)商品排面的維護(hù)，補(bǔ)貨，商品陳列，收貨工作；對(duì)區(qū)域商品的銷售，缺貨的情況予以了解，價(jià)格標(biāo)簽的核對(duì)；2.負(fù)責(zé)區(qū)域商品盤點(diǎn)前工作的整理；負(fù)責(zé)商品及貨架進(jìn)行清潔；對(duì)分類的退換貨商品及倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行整理；保障庫(kù)存商品銷售供應(yīng)，保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生；3.按要求碼放排面，做到排面整齊美觀，先進(jìn)先出，并檢查商品質(zhì)量；事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù)；隨時(shí)做好商品的安全責(zé)任工作；價(jià)格標(biāo)簽的檢查；對(duì)顧客提出的建議，要求每日及時(shí)反饋。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象，普通話流利； 2.具有較強(qiáng)的親和力，應(yīng)變能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

35歲及以下

女性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

20

ktv服務(wù)員

2

高中以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)檢查自己區(qū)域的燈光、音響、麥克風(fēng)、功放等設(shè)備是否完好，如有損壞，立即通知工程部維修，具有較好的音樂(lè)素質(zhì)和修養(yǎng)，動(dòng)作熟練、規(guī)范，能滿足客人點(diǎn)歌和音響控制需要； 2.能夠運(yùn)用準(zhǔn)確規(guī)范的語(yǔ)言迎接、問(wèn)候、操作，堅(jiān)持站立服務(wù)和微笑服務(wù)。熟悉音響設(shè)備控制，負(fù)責(zé)ktv室的衛(wèi)生清潔工作； 3.為顧客提供及時(shí)、準(zhǔn)確的點(diǎn)歌服務(wù)，安排好顧客所要求的酒水供給、斟酒、小食品的供給。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2.格開(kāi)朗樂(lè)觀，積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)。

35歲及以下

男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

面試

5-6萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

由酒店、茶坊、ktv工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

21

餐飲部副經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.在酒店餐飲總監(jiān)的總體決策下，協(xié)助制定餐飲部每月工作計(jì)劃、內(nèi)銷目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成效，有效組織安排餐飲部整體工作分工，對(duì)他們的工作定期進(jìn)行檢查、督促、考核。檢查各崗位的日程工作，巡視現(xiàn)場(chǎng)，做好協(xié)調(diào)，調(diào)配工作，以保持酒店應(yīng)有的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量； 2.開(kāi)好每天的工作例會(huì)，處理下屬上交的客人投訴，盡力挽回酒店在客人中的聲譽(yù)，準(zhǔn)確掌握主管、服務(wù)員的工作成效和各項(xiàng)考核工作，記錄考評(píng)日記，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰； 3.負(fù)責(zé)與廚房部的工作協(xié)調(diào)和溝通，特別是賓客信息反饋、推介菜肴、沽清菜事項(xiàng)。

1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語(yǔ)言溝通能力； 3.接受酒店餐飲專業(yè)培訓(xùn)，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4.具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)和決斷能力； 5.5年及以上餐飲工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上四星級(jí)以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

40歲及以下

/

面試

8-10萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

22

全日制餐廳主管

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.協(xié)助經(jīng)理制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序，監(jiān)督員工嚴(yán)格履行崗位職責(zé)； 2.根據(jù)營(yíng)業(yè)情況，給本班組服務(wù)員分配工作任務(wù)，檢查本班組的對(duì)客服務(wù)工作，保證提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 3.隨時(shí)注意餐廳動(dòng)態(tài)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮，遇有工作高峰時(shí)段要親自服務(wù)，以確保服務(wù)的高水準(zhǔn)； 4.與客人和廚房保持良好的工作關(guān)系，及時(shí)向前廳經(jīng)理和后廚經(jīng)理反饋客人對(duì)食品、服務(wù)方面的信息，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量； 5.妥善處理餐廳服務(wù)工作中發(fā)生的問(wèn)題和客人的投訴，并及時(shí)向前廳經(jīng)理匯報(bào)； 6.每日上班檢查、清點(diǎn)前廳的設(shè)施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、餐具數(shù)量及完好度，并將結(jié)果匯報(bào)給餐飲部經(jīng)理； 7.督促服務(wù)員做好餐廳服務(wù)、安全和清潔衛(wèi)生工作，保證達(dá)到餐廳的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 8.協(xié)助餐飲部經(jīng)理做好對(duì)服務(wù)員的考核評(píng)估及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能； 9.協(xié)助餐飲部經(jīng)理完成環(huán)境目標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，使餐廳的物資消耗和能源消耗降到合理的最低點(diǎn)。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力，豐富的突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)； 3.服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，具有一定組織能力，善于觀察，樂(lè)于溝通； 4.超過(guò)3年及以上四星級(jí)以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

35歲及以下

女性優(yōu)先

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

23

會(huì)務(wù)主管

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.檢查上崗員工考勤情況以及儀容儀表、工作效率、工作質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律； 2.檢查會(huì)議室，工作間及公共區(qū)域衛(wèi)生，員工標(biāo)準(zhǔn)、操作程序的執(zhí)行情況以及維修事項(xiàng)，并認(rèn)真填寫領(lǐng)班檢查日記表； 3.參加部門例會(huì)，并將部門的各項(xiàng)工作指示與會(huì)議精神傳達(dá)、落實(shí)給屬下員工； 4.合理調(diào)配人力，熟知會(huì)議接待的規(guī)程與會(huì)場(chǎng)布置的要求及標(biāo)準(zhǔn)并做好會(huì)議期間的一切接待效勞工作； 5.解決各類突發(fā)事件，積極聽(tīng)取客人意見(jiàn)，處理客人的投訴，重視與客人、員工及其他相關(guān)部門的溝通并及時(shí)將情況向上級(jí)反應(yīng)； 6.做好會(huì)議服務(wù)員的操作程序及技能技巧的培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)會(huì)議中心的設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)及保證正常運(yùn)行狀態(tài)； 8.做好會(huì)議中心平安防范工作的檢查，確保會(huì)議中心處于平安的環(huán)境。

1.男女不限，男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強(qiáng)的親和力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，接受酒店會(huì)議及vip會(huì)務(wù)服務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)； 3.處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強(qiáng)。具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 4.超過(guò)3年四星級(jí)以上酒店同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

35歲及以下

/

面試

7-9萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

24

工程部經(jīng)理

1

大專及以上學(xué)歷

不限

1.負(fù)責(zé)酒店工程技術(shù)的組織指導(dǎo)和日常管理工作,確保酒店各工程技術(shù)系統(tǒng),如電力、通訊、電梯、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、給排水、鍋爐蒸汽等系統(tǒng)完好和安全運(yùn)轉(zhuǎn)； 2.負(fù)責(zé)酒店工程節(jié)能降耗工作，監(jiān)督檢查各部門能耗控制執(zhí)行情況； 3.檢查水、電、燃?xì)?、蒸汽等的損耗情況,防止跑、冒、漏、滴、散等現(xiàn)象,掌握能耗規(guī)律,提供節(jié)能降耗可行性方案； 4.負(fù)責(zé)制訂工程設(shè)備更新改造、工程維修等各項(xiàng)方案計(jì)劃,并組織方案計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行工作； 5.日常對(duì)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行巡查，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)； 6.負(fù)責(zé)處理突發(fā)工程事件,對(duì)于重大設(shè)備、工程事故,制定處突預(yù)案并制定防范措施； 7.向總經(jīng)理辦公會(huì)提出設(shè)備更新改造的可行性方案，以便高層進(jìn)行決策； 8.定期對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語(yǔ)言表達(dá)能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)好； 3.具有五年及以上酒店相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

35- 45歲以內(nèi)

/

面試

10-12萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件。

25

安全部經(jīng)理

1

高中及以上學(xué)歷

不限

1.堅(jiān)決維護(hù)酒店及賓客的財(cái)產(chǎn)安全，確保賓客及員工人身安全不受傷害； 2.維護(hù)酒店范圍內(nèi)的公共場(chǎng)所秩序，發(fā)現(xiàn)并制止賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸食毒品、尋釁滋事等違法犯罪行為； 3.按照sop和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供車輛指引、車輛看護(hù)、應(yīng)急疏散、緊急救援等安全服務(wù)； 4.遇緊急情況，按照《突發(fā)事件處理預(yù)案》進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮、動(dòng)員、疏散、救助、臨時(shí)處置等，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、消防應(yīng)急、醫(yī)療急救等部門開(kāi)展處置工作； 5.24小時(shí)不間斷對(duì)酒店公共區(qū)域進(jìn)行安全巡查，發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)處置，檢查安全消防等器材設(shè)備，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)； 6.定期對(duì)酒單員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練，對(duì)照《安全手冊(cè)》內(nèi)容督導(dǎo)各部門安全工作落實(shí)情況； 7.同轄區(qū)派出所、治安大隊(duì)、出入境管理、消防部門等保持密切聯(lián)系，配合上級(jí)主管機(jī)關(guān)對(duì)酒店進(jìn)行相關(guān)安全檢查； 8.定期進(jìn)行員安全部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語(yǔ)言表達(dá)能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)好； 3.退伍軍人、黨員優(yōu)先，三年及以上酒店安保管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

35- 45歲以內(nèi)

/

面試

10-12萬(wàn)/年

面向社會(huì)招聘

條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件。

合計(jì)

40

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