受峨眉山市人力資源和社會保障局委托，峨眉山市新世紀人才服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）決定面向社會公開招聘12名警務(wù)輔助人員，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，用工單位為峨眉山市公安局。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、用工單位、崗位、招聘人數(shù)及報名條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備下列條件。

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求。

3.完全符合招聘崗位的其他招聘條件要求。

4.退役軍人在同等條件下優(yōu)先聘用。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀、政紀處分的；

5.有違反其它規(guī)定不適宜應(yīng)聘的；

6.未取得畢業(yè)證的。

（三）具體崗位、招聘人數(shù)、報名條件等內(nèi)容詳見下方一覽表。

三、報名程序和資格審查

（一）報名方式

采取現(xiàn)場報名的方式進行。

（二）報名時間

2023年6月19日9:00-17:30。

（三）報名地點

峨眉山市新世紀人才服務(wù)有限公司（大佛南路33號4樓）。

（四）報名程序

符合招聘條件的人員，報名時須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶口簿、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份,近期一寸免冠彩照1張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫報名表，每人限報一個崗位。

（五）資格審查

公司負責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報名表必須真實有效。

資格審查貫穿整個招聘過程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報崗位條件的，經(jīng)查實后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（六）準考證發(fā)放

1.通過報名資格審查的報考人員于2023年6月19日在報名現(xiàn)場領(lǐng)取心理測試《準考證》，心理測試時間、地點詳見《準考證》。

2.通過心理測試的人員于當日參加體能測試。

3.筆試、面試準考證領(lǐng)取時間另行通知。

（七）本次招聘不收取報名費和考試費。

四、考試

考試分為心理測試、體能測試、實操考核、筆試和面試。

（一）各崗位考試項目及分數(shù)占比

1.文職輔警：心理測試、體能測試、筆試和面試。其中心理測試和體能測試實行淘汰制，其余項目實行計分制。筆試、面試成績各占總成績50%。

2.勤務(wù)輔警：心理測試、體能測試、筆試和面試。其中心理測試實行淘汰制，其余項目實行計分制。體能測試、筆試、面試成績分別占總成績30%、35%、35%。

（二）心理測試

心理測試采用專業(yè)心理測查系統(tǒng)測試，由系統(tǒng)自動判評 合格 或 不合格 。心理測試合格后方可進入體能測試。

（三）體能測試項目及標準

1.文職輔警：800米跑，測評分值小于等于4分50秒為合格。

2.勤務(wù)輔警：握力測試、1000米跑、立定跳遠。體能測試總分為100分，測試標準參考《公安民警體能測試評分標準(試行)》執(zhí)行。

（四）實操考核

1.考核內(nèi)容及打分標準在實操考核當場宣布。

2.考核時間：體能測試結(jié)束后另行安排。

3.參加考核人員未按規(guī)定時間到考場候考以及在實操考核期間主動離開考場的視為自動放棄實操考核資格。

（五）筆試

1.筆試內(nèi)容：《公安基礎(chǔ)知識》，卷面滿分為100分。

2.筆試時間和地點詳見《準考證》。

（六）面試

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.人員確定：根據(jù)面試前所有計分制考試項目折合成績排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績并列，一并進入面試）?？忌藬?shù)達不夠1:2比例的，全部進入面試。面試比例達不夠1：1比例時，考生面試成績低于60分的不進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時間和地點詳見《準考證》。

（五）成績公布

淘汰制項目的考試結(jié)果當場宣布，非淘汰制項目的考試成績通過短信方式公布。其他通知事項在 峨眉新世紀人才公司 微信公眾號上公布。

五、體檢

（一）人員確定

各崗位按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行,并要求體貌端正，無各種殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、無色弱；面部無明顯缺陷(如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)；軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴重平足(平腳板)，無紋身、駝背；無其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。

（三）體檢要求及注意事項

1.體檢時間、集合地點另行通知。

2.未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定集合地點的人員視為自動棄權(quán)。

3.所有體檢項目必須在體檢當日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的人員視為自動棄權(quán)。

4.體檢費用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

（四）復(fù)檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知兩日內(nèi)申請復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請。

因體檢人員體檢不合格或自動棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補一次。

六、考察

由峨眉山市公安局組織實施考察，考察合格人員予以聘用。

七、聘用及管理方式

1.考察合格人員，由公司負責(zé)聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時間報到。超過報到時間的，取消聘用資格。

2.被聘用人員按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工單位負責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個月，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

3.勞動合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。

八、工資待遇

按國家規(guī)定統(tǒng)一購買五險一金。試用期滿后，扣除五險一金，月平均收入約2800元。

九、紀律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

十、附則

1.本公告由公司負責(zé)解釋。

2.咨詢電話：0833-5549370。

2023年6月9日

原標題：關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員的公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/kQ1WePD8X9Jr3UraYp0Zhw