根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公開(kāi)遴選工作的通知》等政策法規(guī)，市委組織部決定開(kāi)展2025年度宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、職位

本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）共64個(gè)職位82個(gè)名額，職位為一級(jí)主任科員以下職級(jí)（或其他相當(dāng)層次職級(jí)）職位。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

符合公開(kāi)遴選（考調(diào)）條件的宜賓市內(nèi)機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在宜賓市內(nèi)的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。部分職位限符合條件的選調(diào)生報(bào)考。

（二）報(bào)名條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

5.近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見(jiàn)《職位表》）。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。

7.年齡主要為40周歲以下（各職位具體年齡條件詳見(jiàn)《職位表》）。

8.具有公開(kāi)遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年7月，年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日（即2025年7月1日）。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于面試資格審查前取得。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的（含試用期）。

6.2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時(shí)間未滿(mǎn)2年的。

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿(mǎn)規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）。

8.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員所在單位的職位。

三、程序

（一）報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2025年7月1日09:00至7月6日18:00。符合條件的報(bào)考者可登錄宜賓人事考試網(wǎng)（https://www.ybrsks.com.cn）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名人員訪(fǎng)問(wèn)考試報(bào)名界面，按提示認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳《2025年度宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

（二）資格初審和職位調(diào)整。每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)遴選（考調(diào)）職位。遴選（考調(diào)）單位根據(jù)報(bào)考者報(bào)送的資料進(jìn)行資格初審，并通知報(bào)考者是否通過(guò)資格初審；報(bào)考者報(bào)名2個(gè)工作日后若未接到通知，請(qǐng)及時(shí)電話(huà)咨詢(xún)遴選（考調(diào)）單位。

遴選（考調(diào)）筆試開(kāi)考比例為5:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，報(bào)經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)放寬，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例縮減或取消計(jì)劃。職位調(diào)整情況將及時(shí)公告，報(bào)考了取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。

資格審查貫穿公開(kāi)遴選（考調(diào)）全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。

（三）筆試?？荚嚪譃楣P試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間為2025年7月12日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌?025年7月9日至11日登錄宜賓人事考試網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

（四）資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按3:1進(jìn)行資格復(fù)審（達(dá)不到規(guī)定比例的，符合條件的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審）。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生，由遴選（考調(diào)）單位通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

考生持《2025年度宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和公務(wù)員主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料原件到遴選（考調(diào)）單位指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

（五）實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?？忌匆筇顖?bào)準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表（模板屆時(shí)由遴選單位提供）及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交遴選（考調(diào)）單位。考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿(mǎn)分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。遴選（考調(diào)）單位按照《宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開(kāi)展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

（六）面試。面試可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。由遴選（考調(diào)）單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。

（七）差額考察。按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)（折合總分為100分）：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。各遴選（考調(diào)）單位于面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象（若綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定），考察對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2:1，對(duì)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。未形成差額考察的職位，考察后由遴選（考調(diào)）單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔慑噙x（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，各單位派出考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，特別是重點(diǎn)對(duì)考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行逐一核實(shí)查證。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，等額確定體檢人選。

（八）體檢。體檢由遴選（考調(diào)）單位組織實(shí)施，在省公務(wù)員主管部門(mén)確定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

（九）頂崗試用。體檢合格的考生，進(jìn)入遴選（考調(diào)）單位頂崗試用1個(gè)月。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補(bǔ)。

（十）討論決定。頂崗試用期滿(mǎn)考核合格的，由遴選（考調(diào)）單位結(jié)合考察、使用等情況集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員。

（十一）公示和轉(zhuǎn)任。由遴選（考調(diào)）單位分別在宜賓人事考試網(wǎng)和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任的，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

本次遴選（考調(diào)）遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格遵守組織人事相關(guān)紀(jì)律。請(qǐng)報(bào)考者嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為，可向各遴選（考調(diào)）單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

五、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋。本公告在宜賓人事考試網(wǎng)（https://www.ybrsks.com.cn）發(fā)布。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話(huà)：13982119775，17138082015、0831-8247722、0831-8247733。

 

附件：

1.2025年度宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表（點(diǎn)擊下載）

2.2025年度宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

3.報(bào)考提示（點(diǎn)擊下載）

4.宜賓市公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員筆試面試請(qǐng)假單（點(diǎn)擊下載）

 

 

中共宜賓市委組織部

2025年6月24日