綿陽(yáng)科技城人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“綿陽(yáng)人才集團(tuán)”）是經(jīng)綿陽(yáng)市人民政府2022年11月14日批準(zhǔn)，由原綿陽(yáng)市教育投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司改組而成的市屬一級(jí)、公益類國(guó)有企業(yè)，2022年11月18日在第十屆中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城國(guó)際科技博覽會(huì)上正式揭牌，是黨的二十大后全國(guó)首家新成立的人才集團(tuán)、全省首家人才集團(tuán)。

綿陽(yáng)人才集團(tuán)現(xiàn)注冊(cè)資本1.5億元，資產(chǎn)總額35億元。綿陽(yáng)人才集團(tuán)由市委組織部（市委人才辦）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，致力于人才工作市場(chǎng)化營(yíng)運(yùn)，聚焦人才發(fā)展全鏈條全周期服務(wù)，以打造“一流的人才資源開發(fā)商、領(lǐng)先的人才協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商、專業(yè)的人才項(xiàng)目投資商、職業(yè)的人才服務(wù)提供商”為總定位，著力建成西部領(lǐng)先、全國(guó)一流的大型現(xiàn)代國(guó)有綜合性人才發(fā)展集團(tuán)。

因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)本部工作人員?，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)本部共招聘員工10名，其中：

1.黨群部：人力資源崗1名；

2.戰(zhàn)略發(fā)展部：戰(zhàn)略研究崗1名；

3.審計(jì)法務(wù)部：法務(wù)與合規(guī)管理崗1名

4.人才教育培訓(xùn)部：培訓(xùn)拓展崗1名；

5.人才協(xié)同事業(yè)部：數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗1名，產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理崗1名，新媒體運(yùn)營(yíng)崗1名；

6.人力資源事業(yè)部：考試測(cè)評(píng)及管理咨詢崗1名，人才招聘崗1名，大客戶管理崗1名

工作地點(diǎn)：四川綿陽(yáng)。

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）崗位職責(zé)、任職條件

詳見附件1《綿陽(yáng)人才集團(tuán)本部2023年度員工招聘計(jì)劃表（第一批）》。

（二）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照綿陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)（事業(yè)單位）招聘工作人員回避有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.有違反其他規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘情形的。

特別提示：不符合應(yīng)聘條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消應(yīng)聘或錄用資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

三、薪酬、福利待遇

薪酬和福利按照綿陽(yáng)人才集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買六險(xiǎn)兩金。

四、招聘程序

招聘工作按發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、成績(jī)公示、體檢、背景調(diào)查、擬錄用人員公示、入職等程序進(jìn)行。

五、報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選

（一）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2023年4月26日截止。

（二）報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，請(qǐng)符合招聘條件的應(yīng)聘人員于4月26日之前將《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（詳見附件2）和個(gè)人簡(jiǎn)歷情況發(fā)送至集團(tuán)黨群部郵箱myrcjtdqb@163.com，報(bào)名時(shí)間以收到簡(jiǎn)歷時(shí)間為準(zhǔn)。

（三）簡(jiǎn)歷篩選：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，將以電話（郵件或短信）形式通知，未通過(guò)則不予通知（簡(jiǎn)歷篩選不對(duì)應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)）。

六、資格審查及考試

（一）資格審查資料

應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供）、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供）、身份證原件及復(fù)印件、專業(yè)技能證書原件及復(fù)印件、其他獲獎(jiǎng)證明材料原件及復(fù)印件。

（二）考試

考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù))，筆試、面試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不能確定為擬錄用人員。

1.筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知。

（2）筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按照1:3-1:5的范圍比例由高到低確定各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知。

（三）成績(jī)公示

考試總成績(jī)將在市國(guó)資委、集團(tuán)官方網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

七、體檢

1.按筆試、面試總成績(jī)由高到低，等額確定體檢人員（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定，面試成績(jī)相同的，再次組織面試進(jìn)行篩選）。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未進(jìn)入體檢者不予通知。

3.體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢醫(yī)院要求二甲及以上。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

八、背景調(diào)查

背景調(diào)查的方式和時(shí)間另行通知，對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其錄用資格。

九、遞補(bǔ)

因體檢不合格或放棄出現(xiàn)的空缺崗位，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)黨委會(huì)研究確定。

十、擬錄用人員公示

經(jīng)筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的合格人員，將在市國(guó)資委、集團(tuán)官方網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于3個(gè)工作日。公示期接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題。

十一、錄用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

咨詢電話：0816-6937786

監(jiān)督電話：0816-8732917（人才集團(tuán)紀(jì)檢辦）

監(jiān)督郵箱：jw@myjtfz.cn（人才集團(tuán)紀(jì)檢辦）

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件：1.綿陽(yáng)人才集團(tuán)本部2023年度上半年招聘計(jì)劃表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表

特此公告。

綿陽(yáng)科技城人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年4月7日

附件1

綿陽(yáng)人才集團(tuán)本部2023年度員工招聘計(jì)劃表（第一批）

序號(hào)	崗位名稱	任職條件			崗位職責(zé)
		學(xué)歷及專業(yè)	年齡	基本條件
1	人力資源崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、法律、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)	30歲以下（1993年1月以后出生）	1.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得初級(jí)及以上相關(guān)資質(zhì)1年以上（碩士及以上學(xué)歷的，對(duì)經(jīng)歷和資質(zhì)不作要求）； 2.熟悉企業(yè)員工薪酬管理、績(jī)效考核、崗位設(shè)置、招聘培訓(xùn)等業(yè)務(wù)工作，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 3.學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力強(qiáng)；特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡1-2歲。	1.參與集團(tuán)公司人力資源工作規(guī)劃、計(jì)劃方案的制定和組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工年度招聘計(jì)劃的制定和集團(tuán)本部員工招聘的面試、錄用、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等工作。 2.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司管理人員和員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；督導(dǎo)所屬單位按年度計(jì)劃做好培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司及所屬各單位員工薪酬預(yù)算，做好工資總額管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工的工資、社保、福利等管理工作。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工績(jī)效考核及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員綜合履職考核和經(jīng)理層任期制契約化管理工作。 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)工作。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
2	戰(zhàn)略研究崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、金融類等專業(yè)	40歲以下（1983年1月1日以后出生）	1.具有5年以上企業(yè)市場(chǎng)分析、投資管理相關(guān)領(lǐng)域（或相近管理工作）等工作經(jīng)驗(yàn)（碩士為3年以上，博士不作要求），具有中級(jí)及以上資質(zhì)（博士不作要求）； 2.具備一定的組織溝通能力和文字寫作能力，具備該崗位相匹配的職業(yè)素養(yǎng)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)面； 3.了解企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；對(duì)多元化集團(tuán)的資本運(yùn)作、管理及戰(zhàn)略管控有一定理解與認(rèn)知；熟練掌握戰(zhàn)略分析、投資管理等專業(yè)技能。	1.負(fù)責(zé)研究政策環(huán)境及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤分析市場(chǎng)重大變化及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，負(fù)責(zé)人才戰(zhàn)略咨詢。 2.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略實(shí)施的組織、跟蹤、檢查和修正；重大戰(zhàn)略舉措論證；集團(tuán)外部戰(zhàn)略資源的爭(zhēng)取、內(nèi)部資源的配置。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)置及調(diào)整，管控總則、關(guān)鍵流程管理等工作，包括但不限于管控模式的研究、制度體系建設(shè)。
3	法務(wù)與合規(guī)管理崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、合規(guī)管理等專業(yè)	35歲以下（1988年1月以后出生）	1.具有3年以上法務(wù)、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得初級(jí)及以上相關(guān)資質(zhì)1年以上（碩士及以上學(xué)歷的，對(duì)經(jīng)歷和資質(zhì)不作要求）； 2.具有較強(qiáng)的公文寫作能力，思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，有上進(jìn)心。能熟練應(yīng)用office辦公軟件，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)及國(guó)資系統(tǒng)相關(guān)管理規(guī)定； 3.持有法律從業(yè)資格證者優(yōu)先。	1. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司法務(wù)及合規(guī)管理制度、流程及要求，建立健全公司法務(wù)、合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)。 2. 開展對(duì)重要規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、重大事項(xiàng)的合規(guī)性審查，并根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定提出完善建議意見。 3. 提供法務(wù)支持，接受日常合規(guī)業(yè)務(wù)咨詢，對(duì)公司及下屬各單位經(jīng)營(yíng)、辦學(xué)業(yè)務(wù)過(guò)程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提出意見建議，對(duì)合規(guī)問(wèn)題和違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)對(duì)建議意見。 4. 牽頭組織或參與集團(tuán)公司及下屬各單位合規(guī)管理檢查與考核評(píng)價(jià)工作，并督促有效整改；受理職責(zé)范圍內(nèi)的違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資線索，參與對(duì)違規(guī)事件的核實(shí)調(diào)查。 5. 及時(shí)做好法務(wù)及合規(guī)管理重大事項(xiàng)的報(bào)告工作，起草年度法務(wù)及合規(guī)管理工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告等。 6. 負(fù)責(zé)傳導(dǎo)法務(wù)及合規(guī)管理文化，開展日常法務(wù)與合規(guī)宣傳教育活動(dòng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
4	培訓(xùn)拓展崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、營(yíng)銷類專業(yè)	40歲以下（1983年1月1日以后出生）	1.具有5年以上教培等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)（碩士為3年以上，博士不作要求），具有中級(jí)及以上資質(zhì)（博士不作要求）； 2.具備較好的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力，有清晰的培訓(xùn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷思路、陌生拜訪、挖掘客戶能力。熟悉各類培訓(xùn)市場(chǎng)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)，有一定的客戶源。 3.服從工作安排，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)新精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓力強(qiáng)； 4.具備自主創(chuàng)辦培訓(xùn)公司經(jīng)歷，或曾在知名培訓(xùn)公司就職經(jīng)歷、及具備類似行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。	1.負(fù)責(zé)對(duì)外研究市場(chǎng)、培育、獲取新業(yè)務(wù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)既有及新的重要客戶關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)對(duì)外拓展業(yè)務(wù)性人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括但不限于黨建培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、企業(yè)家培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育，以及高層次人才研修、療養(yǎng)等，負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等工作。 3.負(fù)責(zé)公司其他項(xiàng)目的組織與實(shí)施工作 4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
5	數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件設(shè)計(jì)、信息工程等專業(yè)	30歲以下（1993年1月1日以后出生）	1.具有3年以上數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得初級(jí)及以上相關(guān)資質(zhì)1年以上（碩士及以上學(xué)歷的，對(duì)經(jīng)歷和資質(zhì)不作要求）； 2.工作踏實(shí)認(rèn)真、有責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力； 3.具備較強(qiáng)的軟件系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)能力，熟練使用相關(guān)數(shù)據(jù)采集工具及數(shù)據(jù)分析工具，熟悉多類型數(shù)據(jù)庫(kù)，可進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)展示； 4.對(duì)數(shù)據(jù)具備較高的敏銳性，可從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)規(guī)律，完成數(shù)據(jù)分析工作，并形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 5.大數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡1-2歲。	1.數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)前期的需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、方案撰寫、項(xiàng)目評(píng)估和評(píng)審； 2.跟蹤并落實(shí)科技城人才科技大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)與建設(shè)項(xiàng)目管理工作； 3.數(shù)據(jù)平臺(tái)整體的規(guī)劃安排、成本估算，開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題識(shí)別、推動(dòng)，監(jiān)控進(jìn)度、成本、質(zhì)量，解決數(shù)據(jù) 4.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，不斷升級(jí)優(yōu)化完善數(shù)據(jù)平臺(tái)； 5.運(yùn)營(yíng)或?qū)印霸粕峡萍汲恰薄霸粕洗髮W(xué)城”、兩用中心； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
6	產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)	35歲以下（1988年1月以后出生）	1.具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)（碩士為3年以上，博士不作要求），具有中級(jí)及以上資質(zhì)（博士不作要求）； 2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和協(xié)作能力，熟悉國(guó)家和省市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和招商政策； 3.熟悉人才、科技政策，有相關(guān)區(qū)域機(jī)構(gòu)資源渠道；具有科創(chuàng)業(yè)務(wù)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷及成功案例者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡1-2歲。	1.負(fù)責(zé)科技成果線上線下發(fā)布、交易、轉(zhuǎn)化相關(guān)工作； 2.對(duì)接科技局、企業(yè)、高校及科研院所，收集科技成果供需信息； 3.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)； 4.負(fù)責(zé)各類人才和項(xiàng)目申報(bào)政策咨詢、申報(bào)輔導(dǎo)和培訓(xùn)； 5.跟蹤具體科技項(xiàng)目，發(fā)掘人才基金投資機(jī)會(huì)； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
7	新媒體運(yùn)營(yíng)崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷、管理類專業(yè)	30歲以下（1993年1月1日以后出生）	1.具有3年以上新媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得初級(jí)及以上相關(guān)資質(zhì)1年以上（碩士及以上學(xué)歷的，對(duì)經(jīng)歷和資質(zhì)不作要求）； 2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，品德好，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的溝通能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及交付能力，對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)敏感度高，對(duì)人力資源服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)豐富。 4.特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡1-2歲。	1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)招聘網(wǎng)站，根據(jù)數(shù)據(jù)平臺(tái)屬性、運(yùn)營(yíng)需求和人群洞察，編輯有行業(yè)深度觀察等內(nèi)容輸出，完成高傳播度的原創(chuàng)稿件，定制、開發(fā)、推出網(wǎng)絡(luò)課程。 2.開展人才業(yè)務(wù)市場(chǎng)調(diào)查，了解客戶需求及市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品供給，根據(jù)產(chǎn)品屬性，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，以客戶視角對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行包裝和推廣，為集團(tuán)產(chǎn)品開發(fā)提供支撐。 3.根據(jù)集團(tuán)人才產(chǎn)品，對(duì)接客戶需求，獨(dú)立或協(xié)助其他人才業(yè)務(wù)部門完成產(chǎn)品交付； 4.基于數(shù)據(jù)平臺(tái)，制定并實(shí)施線上及線下營(yíng)銷策劃方案，參與產(chǎn)品、內(nèi)容的線上推廣宣傳工作，負(fù)責(zé)營(yíng)銷過(guò)程中的文案撰寫，完成數(shù)據(jù)引流； 5.基于用戶需求，策劃開展?fàn)I銷活動(dòng)，培養(yǎng)用戶粘性； 6.建立并運(yùn)維抖音、快手、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒介，撰寫文案、拍攝或剪輯短視頻，進(jìn)行產(chǎn)品推介、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推廣； 7.對(duì)接企業(yè)、高校、科研院所等，策劃實(shí)施直播帶崗、直播帶才、毛遂自薦等活動(dòng)； 8.基于數(shù)據(jù)平臺(tái)，完成各類人才政策線上辦理； 9.數(shù)據(jù)平臺(tái)可以承載的其他人才、科技產(chǎn)品營(yíng)銷推廣； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
8	考試測(cè)評(píng)及管理咨詢崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)	40歲以下（1983年1月1日以后出生）	1.具有5年以上管理咨詢、考試測(cè)評(píng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（碩士為3年以上，博士不作要求），具有中級(jí)及以上資質(zhì)（博士不作要求）； 2.具備專業(yè)的企業(yè)管理及人力資源管理知識(shí)與能力，能熟練使用相關(guān)工具和辦公軟件。 3.具備良好的溝通表達(dá)能力和客戶服務(wù)意識(shí)；具備良好的職業(yè)素質(zhì)、抗壓能力強(qiáng)。	1.負(fù)責(zé)承擔(dān)人力服務(wù)類項(xiàng)目的管理咨詢，負(fù)責(zé)與客戶溝通，深度把握客戶實(shí)際需求。 2.承擔(dān)人力資源管理咨詢項(xiàng)目，撰寫管理咨詢項(xiàng)目建議書及配套咨詢方案，涉及：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、崗位分析、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、薪酬與福利體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、人才評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)、調(diào)研課題報(bào)告等方面。 3.根據(jù)客戶需求實(shí)施管理咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的搭建與管理、服務(wù)，以及項(xiàng)目模塊的運(yùn)作和管理，并開展企業(yè)內(nèi)部訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)咨詢，撰寫項(xiàng)目報(bào)告。 4.負(fù)責(zé)完成考務(wù)服務(wù)工作（考務(wù)統(tǒng)籌、安排人員、考場(chǎng)布置、赴外招聘等）。 5.管理專家人才庫(kù)以及國(guó)有企業(yè)獨(dú)立董事人才庫(kù)，包括為企業(yè)選派外部董事，提供獨(dú)立董事考核評(píng)價(jià)服務(wù)工作。 6.承接職稱評(píng)定業(yè)務(wù)、背景調(diào)查業(yè)務(wù)。 7.負(fù)責(zé)并跟進(jìn)公務(wù)員事業(yè)單位考試服務(wù)項(xiàng)目，參與命題技術(shù)研發(fā)工作；參與籌建集團(tuán)各類考試及測(cè)評(píng)題庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作。
9	人才招聘崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)	30歲以下（1993年1月1日以后出生）	1.熟悉區(qū)域產(chǎn)業(yè)情況，具備較強(qiáng)的客戶溝通能力、商務(wù)談判能力、抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。 2.具有良好的文字撰寫、方案制定和市場(chǎng)對(duì)接能力，對(duì)人才招引業(yè)務(wù)有著深入了解和熱愛，具有良好執(zhí)行能力。 3.具有相關(guān)高層次人才交流服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先；有高校、科研院所或相關(guān)機(jī)構(gòu)人才對(duì)接引進(jìn)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和成功案例優(yōu)先；有策劃、制圖或線上線下活動(dòng)組織執(zhí)行等經(jīng)驗(yàn)或技能特長(zhǎng)的優(yōu)先。	1.負(fù)責(zé)對(duì)接區(qū)域內(nèi)用人主體，深度挖掘產(chǎn)業(yè)及用人主體高層次人才和青年人才需求。 2.拓展高層次人才資源渠道，做好高層次人才與用人主體匹配，推動(dòng)高層次人才簽約落地。 3.負(fù)責(zé)引才主題活動(dòng)、項(xiàng)目的方案編制及項(xiàng)目執(zhí)行，完成招投標(biāo)程序。 4.落實(shí)招聘項(xiàng)目的整體交付工作，包括但不限于：招聘管理系統(tǒng)維護(hù)、崗位需求溝通、人才尋訪、面試及推薦、以及面試安排等。 5.協(xié)助用人主體開展校園招聘等人才交流活動(dòng)，通過(guò)各種信息傳播渠道發(fā)布全方位招聘信息，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)組織、宣傳推廣等工作。 6.負(fù)責(zé)各類招聘渠道擴(kuò)充，提升人才招聘的效率，負(fù)責(zé)高校工作站的建設(shè)和日常管理，組織開展各類宣傳活動(dòng)；通過(guò)校園網(wǎng)、微信群、微信公眾號(hào)等信息平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布綿陽(yáng)市人才引進(jìn)、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。 7.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建立和維護(hù)工作，協(xié)助開展人才政策宣講活動(dòng)，管理人才服務(wù)專員。 8.開發(fā)客戶，跟進(jìn)客戶需求信息，完成商務(wù)談判和合同簽訂。
10	大客戶管理崗	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)	35歲以下（1988年1月以后出生）	1.具有3年以上銷售（或相近管理工作）等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得初級(jí)及以上相關(guān)資質(zhì)1年以上（碩士及以上學(xué)歷的，對(duì)經(jīng)歷和資質(zhì)不作要求）； 2.具備較強(qiáng)的組織溝通能力和文字寫作能力，具備該崗位相匹配的職業(yè)素養(yǎng)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)面，能熟練使用辦公軟件； 3.具備一定的市場(chǎng)分析能力，有良好的談判技能和服務(wù)意識(shí)；性格熱情開朗，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，能承受較大工作壓力。具備與該崗位相匹配的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。	1.根據(jù)公司發(fā)展的市場(chǎng)戰(zhàn)略及部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成各負(fù)責(zé)區(qū)域的目標(biāo)客戶群需求分析及年度銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)新客戶的拓展和現(xiàn)有客戶的維護(hù)增量。 2.制訂部門產(chǎn)品銷售計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)公司就業(yè)平臺(tái)系統(tǒng)等人才招引類產(chǎn)品的銷售及推廣。 3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)與渠道的規(guī)劃，收集市場(chǎng)行情、客戶建議，開展對(duì)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略、市場(chǎng)策略分析。 4.日常與客戶簽訂合同，統(tǒng)籌整體項(xiàng)目推進(jìn)并協(xié)同相關(guān)部門跟蹤執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)高效解決，確保項(xiàng)目執(zhí)行順利，包括但不限于客戶資料整理，合同簽訂及簽約進(jìn)度跟進(jìn)，銷售協(xié)議、合同系統(tǒng)錄入等。 5.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 6.負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)測(cè)并跟蹤，收集、整理、編制投標(biāo)文件。 7.負(fù)責(zé)收賬款按合同要求及時(shí)回籠，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

附件2

綿陽(yáng)人才集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

應(yīng)聘崗位*

填表時(shí)間

年 月 日

電子彩照

姓 名*

籍 貫*

民 族*

出生年月

政治面貌*

性 別*

身份證號(hào)*

婚姻狀況

通訊地址

聯(lián)系電話*

專業(yè)技術(shù) 職務(wù)、職稱

是否有駕駛證*

電子郵箱*

從業(yè)、執(zhí)業(yè) 資格證書

獲得時(shí)間

qq號(hào)碼

外語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī) 水平

曾任學(xué)生干部職務(wù)

目前月薪

期待月薪*

特 長(zhǎng)

教育背景 (自高中起)

起止年月*

就讀學(xué)校*

專業(yè)*

學(xué)歷*

學(xué)位*

教育類別*

工作經(jīng)歷

起止年月*

工作單位*

職務(wù)*

證明人及電話*

專業(yè)證書獲得情況及獲獎(jiǎng)情況等

家庭 主要成員

姓名

稱謂

工作單位

職務(wù)

聯(lián)系電話

本人聲明：以上所有信息及所附資料均屬真實(shí)。若本人提供虛假資料或隱瞞重要事實(shí)，人才集團(tuán)可取消已發(fā)出的口頭或書面聘約，即使已受聘，本人需接受解聘處理。 聲明人簽名： 年 月 日

備注：1、各欄不夠填寫的可自行添加行；2、教育類別指是否全日制。3、帶“*”為必填內(nèi)容。