1．崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部門(mén)完成年度融資計(jì)劃，包括企業(yè)債、公司債、交易商協(xié)會(huì)債券等標(biāo)準(zhǔn)化債券融資、銀行貸款及非標(biāo)融資項(xiàng)目。

（2）負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目策劃、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)，完善融資方案。

（3）根據(jù)融資方案完善必要手續(xù)。

（4）負(fù)責(zé)融資相關(guān)協(xié)議審核，并組織完成公司內(nèi)部審批。

（5）負(fù)責(zé)債務(wù)管理。

（6）協(xié)助公司信用評(píng)級(jí)相關(guān)工作。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．任職條件

（1）30周歲(1992年7月21日以后出生)及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）3年以上融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有證券、銀行及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)融資崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱，具有CFA、CPA、FRM、CMA等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。

（4）熟練使用金蝶用友等財(cái)務(wù)軟件及OFFICE等常用辦公軟件。

（5）工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力、吃苦耐勞的敬業(yè)精神，善于內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通。

（6）具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和抗壓能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和金融相關(guān)政策，并具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。

1．崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)和稅務(wù)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度。

（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算管理，編制并錄入記賬憑證，查詢和核對(duì)資金等核算信息，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

（3）負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)，制定稅務(wù)籌劃方案。

（4）協(xié)助合并報(bào)表工作。

（5）負(fù)責(zé)收集匯總公司年度預(yù)算，定期分析和監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。

（6）負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)決算工作，向國(guó)資等單位報(bào)送公司財(cái)務(wù)信息。

（7）協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查、盤(pán)點(diǎn)及核對(duì)工作。

（8）配合內(nèi)外部審計(jì)檢查工作。

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．任職條件

（1）年齡在32周歲及以下（1990年7月21日以后出生）。

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)、審計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)。

（3）具有五年及以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

（4）熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收等法規(guī)。

（5）溝通協(xié)調(diào)良好、語(yǔ)言表達(dá)清晰、數(shù)字敏感性強(qiáng)。

（6）嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作。

（7）同等條件下，中共黨員或具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3. 身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4. 符合招聘崗位所要求的資格條件；

5. 執(zhí)國(guó)外、境外文憑者，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件。

1. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2. 曾被開(kāi)除中共黨籍、開(kāi)除公職的；

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4. 黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的；

5. 2023年7月31日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生；

6. 人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

7. 其他不適合從事相關(guān)崗位工作的。

請(qǐng)將報(bào)名信息登記表投遞至郵箱：rczp@xxrc2007.com；

郵件命名方式：姓名+崗位；

咨詢電話：028-89141813；

投遞時(shí)務(wù)必如實(shí)完整填寫(xiě)信息登記表。

1. 報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、報(bào)名注意事項(xiàng)等信息。報(bào)名注冊(cè)須使用本人信息；

2. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審合格不代表最終資格審查合格。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招考的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，均取消其考試或聘用資格，且責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)；

3. 報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

1. ?時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)短信及郵件通知。

2. 人員構(gòu)成：報(bào)名人員經(jīng)資格初審合格者均進(jìn)入筆試，崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:5及以上比例即可開(kāi)考。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，則調(diào)整開(kāi)考比例或取消招聘崗位。

3. 考試形式：筆試采用閉卷方式，形式為紙筆測(cè)試，滿分100分，時(shí)間90分鐘?？荚噧?nèi)容主要為：任職崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。

1. 原件校驗(yàn)內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)郵件或短信通知。

2. 人員構(gòu)成：根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位與應(yīng)試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分確定入圍原件校驗(yàn)人員，若末尾有重分情況，一并納入入圍范圍。

3. 原件校驗(yàn)要求：①逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄；②因應(yīng)試者原件校驗(yàn)不合格、放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審按上述要求進(jìn)行。

4. 原件校驗(yàn)內(nèi)容：應(yīng)試者須提供有效居民身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各1份以及1寸免冠照片1張等。

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)郵件或短信通知。

2. 人員構(gòu)成: 原件校驗(yàn)合格者。

3. 測(cè)評(píng)方式：線上測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)成績(jī)，不作為人員篩選條件，僅作為面試的參考信息。

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)短信及郵件通知。

2. 人員構(gòu)成：原件校驗(yàn)合格且完成心理測(cè)評(píng)的應(yīng)試者。若因應(yīng)聘人員放棄導(dǎo)致的缺額，不開(kāi)展遞補(bǔ)工作。面試比例原則上為1:5，因應(yīng)聘人員放棄比例未達(dá)到1:5時(shí)，應(yīng)試人數(shù)大于等于1:3亦可開(kāi)考。

3. 考試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。

4. 面試成績(jī)：滿分100分，成績(jī)不達(dá)70分者不進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)，也不納入遞補(bǔ)范圍。同崗位各應(yīng)試人員面試成績(jī)均未達(dá)到70分，所空缺的崗位由招聘工作小組另行研究確定。

????根據(jù)考核總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)等額確定入圍體檢、背景調(diào)查人員。

1. 入職體檢：通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況是否符合從事該工作，體檢合格的應(yīng)試者即為擬聘用人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自行承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)到招聘單位指定醫(yī)院復(fù)檢一次，如遇特殊情況適當(dāng)順延。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

2. 背景調(diào)查：查詢應(yīng)試者原件校驗(yàn)環(huán)節(jié)和后期所提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)驗(yàn)證后，確定是否適合聘用。

3. 體檢、背景調(diào)查不合格者，不予聘用。

（一）對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的人員或所反映問(wèn)題不影響聘用的，安排辦理入職，并簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。入職試用期3個(gè)月。

（二）薪酬待遇根據(jù)龍泉驛區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理要求，以公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）未盡事宜，具體請(qǐng)咨詢興賢人才。

??咨詢電話：028-89141813；

??監(jiān)督電話：028-84878103；

??咨詢時(shí)間段：工作日9:00-17:00。