受峨眉山市人力資源和社會(huì)保障局委托，峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名警務(wù)輔助人員和13名專(zhuān)職消防隊(duì)員，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，用工單位分別為峨眉山市公安局和峨眉山市消防救援大隊(duì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、用工單位、崗位、招聘人數(shù)及報(bào)名條件（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件。1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求。3.完全符合招聘崗位的其他招聘條件要求。4.退役軍人在同等條件下優(yōu)先聘用。（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；2.曾被開(kāi)除公職的；3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；5.有違反其它規(guī)定不適宜應(yīng)聘的；6.未取得畢業(yè)證的。（三）具體崗位、招聘人數(shù)、報(bào)名條件等內(nèi)容詳見(jiàn)附件《峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員和專(zhuān)職消防隊(duì)員一覽表》。三、報(bào)名程序和資格審查（一）報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。（二）報(bào)名時(shí)間2023年6月19 日9:00-17:30。（三）報(bào)名地點(diǎn)峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司（大佛南路33號(hào)4樓）。（四）報(bào)名程序符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶(hù)口簿、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份,近期一寸免冠彩照1張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表，每人限報(bào)一個(gè)崗位。（五）資格審查公司負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類(lèi)證件、證明材料以及所填寫(xiě)的報(bào)名表必須真實(shí)有效。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報(bào)崗位條件的，經(jīng)查實(shí)后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。（六）準(zhǔn)考證發(fā)放1.通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)考人員于2023年6月19日在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取心理測(cè)試《準(zhǔn)考證》，心理測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。2.通過(guò)心理測(cè)試的人員于當(dāng)日參加體能測(cè)試。3.筆試、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。（七）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。四、考試考試分為心理測(cè)試、體能測(cè)試、實(shí)操考核、筆試和面試。（一）各崗位考試項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比1.文職輔警：心理測(cè)試、體能測(cè)試、筆試和面試。其中心理測(cè)試和體能測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)50%。2.勤務(wù)輔警：心理測(cè)試、體能測(cè)試、筆試和面試。其中心理測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。體能測(cè)試、筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)30%、35%、35%。3.消防車(chē)駕駛員：心理測(cè)試、體能測(cè)試、實(shí)操考核和面試。其中心理測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。體能測(cè)試、實(shí)操考核、面試成績(jī)分別占總成績(jī)40%、30%、30%。4.滅火戰(zhàn)斗員：心理測(cè)試、體能測(cè)試和面試。其中心理測(cè)試實(shí)行淘汰制，其余項(xiàng)目實(shí)行計(jì)分制。體能測(cè)試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)60%、40%。（二）心理測(cè)試心理測(cè)試采用專(zhuān)業(yè)心理測(cè)查系統(tǒng)測(cè)試，由系統(tǒng)自動(dòng)判評(píng)“合格”或“不合格”。心理測(cè)試合格后方可進(jìn)入體能測(cè)試。（三）體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.文職輔警：800米跑，測(cè)評(píng)分值小于等于4分50秒為合格。2.勤務(wù)輔警：握力測(cè)試、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)。體能測(cè)試總分為100分，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參考《公安民警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。3.消防車(chē)駕駛員和滅火戰(zhàn)斗員體能測(cè)試項(xiàng)目均為：3000米跑、100米跑、單杠引體向上、雙杠屈臂伸。（四）實(shí)操考核1.考核內(nèi)容及打分標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)操考核當(dāng)場(chǎng)宣布。2.考核時(shí)間：體能測(cè)試結(jié)束后另行安排。3.參加考核人員未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考以及在實(shí)操考核期間主動(dòng)離開(kāi)考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄實(shí)操考核資格。（五）筆試1.筆試內(nèi)容：《公安基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿分為100分。2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。（六）面試1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。2.人員確定：根據(jù)面試前所有計(jì)分制考試項(xiàng)目折合成績(jī)排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試）。考生人數(shù)達(dá)不夠1:2比例的，全部進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不夠1：1比例時(shí)，考生面試成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。（五）成績(jī)公布淘汰制項(xiàng)目的考試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)宣布，非淘汰制項(xiàng)目的考試成績(jī)通過(guò)短信方式公布。其他通知事項(xiàng)在“峨眉新世紀(jì)人才公司”微信公眾號(hào)上公布。五、體檢（一）人員確定各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)1.公安體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行,并要求體貌端正，無(wú)各種殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲、無(wú)色弱；面部無(wú)明顯缺陷(如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)；軀體無(wú)明顯疤痕，無(wú)雞胸，無(wú)嚴(yán)重靜脈曲張，無(wú)明顯羅圈腿，無(wú)嚴(yán)重平足(平腳板)，無(wú)紋身、駝背；無(wú)其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。2.消防體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，并要求無(wú)其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。（三）體檢要求及注意事項(xiàng)1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定集合地點(diǎn)的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。3.所有體檢項(xiàng)目必須在體檢當(dāng)日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。4.體檢費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知兩日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請(qǐng)。因體檢人員體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。六、考察分別由峨眉山市公安局、峨眉山市消防救援大隊(duì)組織實(shí)施考察?？疾旌细袢藛T予以聘用。七、聘用及管理方式1.考察合格人員，由公司負(fù)責(zé)聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過(guò)報(bào)到時(shí)間的，取消聘用資格。2.被聘用人員按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，并分別派遣到峨眉山市公安局、峨眉山市消防救援大隊(duì)工作，由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個(gè)月，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.峨眉山市消防救援大隊(duì)對(duì)專(zhuān)職消防隊(duì)員實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理。根據(jù)專(zhuān)職消防員職業(yè)的特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。工作期間24小時(shí)全天在崗在位，實(shí)行“輪班”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式（一個(gè)月8天假期）；專(zhuān)職隊(duì)員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，服從分配調(diào)派，遇重大任務(wù)時(shí)臨時(shí)抽調(diào)參與執(zhí)勤，彈性安排補(bǔ)休、輪休或給予補(bǔ)助。八、工資待遇1.峨眉山市公安局警務(wù)輔助人員按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。試用期滿后，扣除五險(xiǎn)一金，月平均收入約2800元。2.峨眉山市消防救援大隊(duì)專(zhuān)職消防員的薪酬待遇按照《峨眉山市政府專(zhuān)職消防隊(duì)伍工資待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整實(shí)施方案》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、紀(jì)律與監(jiān)督在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。十、附則1.本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。2.咨詢(xún)電話：0833-5549370。附：《峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員和專(zhuān)職消防隊(duì)員一覽表》2023年6月9日

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