如果一個職位的筆試開考比例是1：3，招錄2人的那就至少有6個人及以上才會舉行筆試。如果沒有達到開考比例就會核減招錄人數或者是直接取消該職位的招錄。

　　1.一般現在公務員的開考比例是1：3，就是說如果該崗位要招生2個人的話，那么通過審核的人數必須大于等于6個人。該職位才可以參加公務員考試。如果不到6個人的話，那么該職位今年可能就不招收人了。

　　2.因招錄計劃裁減而取消的崗位，其報考人員可參與崗位調劑度，重新選擇滿足條件的崗位報考，審核過程與報名資格審核相同。此類人員中未通過調劑審核或不參與調劑報名的，將失去報名資格，其報名費將予以退還。

　　3.改報的方法和程序：報考職位的變更是通過將考生原有資格考試單位的主動性和考生的主動性以及考生與新資格考試單位的主動性結合起來進行的。當時間改變時，考生必須向改變所選職位的資格單位提交相關材料。

　　國家公務員考試沒有“筆試開考比例，國考報名人數不夠開考比例在筆試階段仍然正常開考，若面試人數未達到開考比例時，達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會進行調劑。

　　對同一職位的報考人數與招考計劃數未達到開考比例的，原則上縮減、取消或合并該職位的錄用計劃。特殊情況，經省級公務員主管部門批準可適當調整。報考職位被取消的人員可在規(guī)定時限內選擇報考其他符合條件的職位。

　　崗位縮減指的是招考人數較多的崗位達不到開考比例，比如找5個人，只有20人報考，那崗位會縮減招錄4人，以達到開考比例;崗位取消是指沒人報的崗位會被取消招錄。

　　什么是公務員

　　國家公務員，是指在各級政府機關中，符合政策規(guī)定，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。

　　公務員職務分為領導職務和非領導職務。

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　將縣區(qū)級機關內設機構名稱統(tǒng)一為“股”或辦公室，規(guī)范設置縣區(qū)“股所級”這一沒有級別的管理層級 。“股所級”低于“鄉(xiāng)科級副職(副科級)”，一般由資歷較老的科員擔任。

　　非領導職務層次在廳局級以下設置。

　　綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。

　　綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規(guī)定。

　　專業(yè)技術類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術員。

　　行政執(zhí)法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。