為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人視野，構(gòu)建公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的基層干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)市委、市政府同意，決定開展2024年萬源市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）和事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考調(diào)名額

本次市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員131名，其中：公務(wù)員38名、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員29名、事業(yè)單位工作人員64名。

二、考調(diào)范圍及條件

（一）考調(diào)范圍

面向萬源市范圍內(nèi)符合考調(diào)條件的已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>;工作人員登記，下同）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>;的工作人員，下同），事業(yè)單位在編在崗人員，不含工勤人員。

（二）考調(diào)條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)（單位）工作2年以上，且在所在機(jī)關(guān)（單位）工作1年以上。

3.近3年年度考核均為稱職（合格）以上等次（新錄<聘>;用試用期考核除外）。

4.具有職位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡、工作能力和任職經(jīng)歷要求等，詳見《萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。

5.年齡40周歲以下（1983年4月16日以后出生）。

6.報(bào)考人員須征得所在編制單位和主管部門同意。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合法律法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。

年齡、工作經(jīng)歷、年限等時(shí)間計(jì)算和學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書的取得時(shí)間均截止于報(bào)名第一日（2024年4月16日）。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的，選調(diào)生到村任職期未滿的，或者對考調(diào)有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.人事檔案中“三齡兩歷一身份”以及其他有存疑尚未查清的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、考調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月16日至2024年4月18日（上午9:00至12:00，下午14:00至17:00），報(bào)名時(shí)間截止后不再接受報(bào)名和補(bǔ)充報(bào)名資料以及實(shí)績考核資料。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，在中共萬源市委黨校大會議廳現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名要求：每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)考人員在網(wǎng)上下載并真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（附件2），經(jīng)所在單位或主管部門審核同意后，持《報(bào)名信息表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近3年年度考核結(jié)果文件和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。同時(shí)提供個(gè)人近期白底免冠一寸彩色照片2張。

4.實(shí)績考核：實(shí)績考核累計(jì)加分不超過6分，主要考核報(bào)考人員年度考核、表彰（表揚(yáng)）等情況。報(bào)考人員必須準(zhǔn)確填寫《萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)績考核評分表》（附件3），并提供相關(guān)證明原件、復(fù)印件。實(shí)績考核在報(bào)名時(shí)與資格審查同步審核確認(rèn)。超過報(bào)名時(shí)間未提供相關(guān)證明材料的視為自動(dòng)放棄。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）近5年年度考核等次為“優(yōu)秀”的每次加1分，因年度考核被記功、嘉獎(jiǎng)的不再重復(fù)計(jì)分。

（2）受縣級黨委、政府和市（州、地）級部門表彰（表揚(yáng)）的加2分；受市（州、地）級黨委、政府和省級部門表彰（表揚(yáng)）的加3分；受省委、省政府和國家部委表彰（表揚(yáng)）的加4分；受中央、國務(wù)院表彰（表揚(yáng)）的加5分。表彰（表揚(yáng)）均應(yīng)為綜合性的表彰（表揚(yáng)），同一工作（事項(xiàng)）受多個(gè)層次表彰（表揚(yáng)）的只按最高層次計(jì)分。

5.資格審查：資格審查在報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)現(xiàn)場進(jìn)行，由組織、人社部門會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考調(diào)資格。資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合考調(diào)職位條件的，取消其考調(diào)資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

（二）職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1，每一職位資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)中共萬源市委組織部、萬源市人力資源和社會保障局同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不低于3:1。仍未達(dá)到開考比例的，按比例縮減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。被取消考調(diào)計(jì)劃的職位，已報(bào)考人員可改報(bào)符合資格條件的其他職位。

（三）考試

1.筆試。主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2024年4月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。資格審查合格人員于2024年4月19日14:00至17:00在中共萬源市委組織部公務(wù)員股（516室）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。筆試結(jié)束后，按照筆試成績實(shí)績考核之和的分?jǐn)?shù)，從高分到低分，按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員（達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。最后一名分?jǐn)?shù)相同的，可一并進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分，低于70分的，不進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。

進(jìn)入面試人員于2024年4月21日14:00至17:00在中共萬源市委組織部公務(wù)員股領(lǐng)?。?16室）《面試通知書》。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄考調(diào)資格。

總成績=（筆試成績+實(shí)績考核加分）×50%+面試成績×50%

（四）考察

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高分到低分的順序（若考試總成績相同，則根據(jù)實(shí)績考核加分、筆試成績依次確定），按照考察對象人數(shù)與考調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察人選。對于考調(diào)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作由中共萬源市委組織部、萬源市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌安排，由用人單位主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績原則，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及考調(diào)職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细窕蚩忌栽阜艞壍模梢园凑湛偝煽円来芜f補(bǔ)一次。

（五）公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬考調(diào)人員，并在萬源市政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（六）試用及調(diào)動(dòng)

公示期滿后沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查不屬實(shí)的，進(jìn)入試用環(huán)節(jié)，試用期1個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。

試用期滿，由用人單位主管部門根據(jù)職位要求、試用情況等進(jìn)行考核，集體討論決定擬考調(diào)人員，按程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的回原單位工作。

試用不合格或考生自愿放棄等原因形成的缺額，由用人單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補(bǔ)（面試成績不合格的情形除外）。

四、其他事項(xiàng)

1.事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考公務(wù)員（參照管理工作人員）職位，公務(wù)員（參照管理工作人員）若報(bào)考事業(yè)單位職位，需書面簽訂自愿放棄公務(wù)員（參照管理工作人員）身份承諾書；財(cái)政差額（定額）撥款單位人員不得報(bào)考財(cái)政全額撥款單位的職位。

2.資格審查結(jié)果、實(shí)績考核、職位調(diào)整、筆試成績、面試通知、總成績、考察人員名單、擬調(diào)公示等各環(huán)節(jié)的公告、公示和通知全部在萬源市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wanyuan.gov.cn/）進(jìn)行公布，請考生按考調(diào)程序自行關(guān)注，所有考調(diào)信息不再另行通知，若造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

3.本《公告》由中共萬源市委組織部、萬源市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告中未盡事宜，按照現(xiàn)行相關(guān)政策執(zhí)行。

政策咨詢電話：

萬源市委組織部：0818-8521222

萬源市人社局：0818-8730619

監(jiān)督舉報(bào)電話：

萬源市委組織部干部監(jiān)督股：0818-8628283

中共萬源市委組織部

萬源市人力資源和社會保障局

2024年4月15日

附件1：萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

附件2：萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc

附件3：萬源市2024年公開考調(diào)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)績考核評分表.doc

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