(二)考試。

1.筆試。筆試內(nèi)容為時事政治、法律法規(guī)常識、文字寫作能力。

2.心理測試。心理素質測試與筆試同時進行，成績分合格與不合格，不合格者不得進入下一考試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試采用現(xiàn)場答辯的方式進行，內(nèi)容包括舉止儀表、語言表達、反應及應變能力、分析解決問題的能力等。根據(jù)參考人員筆試成績和招聘名額，從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。

4.成績計算。筆試成績和面試成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5.體能測試。體能測試按照《公安機關招錄人民警察體能測評項目和標準》執(zhí)行，凡其中一項不達標的，視為體能測試不合格。體能測試不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

6.體檢。根據(jù)報考者的考試總成績，按招聘名額由高分到低分依次等額確定參加體檢人員。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格。

7.政審。由考察對象戶籍所在地公安部門出具有無違法違紀犯罪記錄的書面證明。對政審不合格出現(xiàn)的缺額，按程序依次遞補，遞補人員體檢合格后進入考察。

8.公示、聘用

考試、體檢、政審、體能測試合格人員，進行為期5個工作日的公示。公示期滿后，沒有問題反映或有反映不影響聘用的，確定為擬聘用人員;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

六、工資待遇

月均收入2000元以上，購買“五險一金”。工作期間統(tǒng)一由用工單位按規(guī)定配發(fā)服裝及相關裝備。

七、紀律與監(jiān)督

在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究相關人員責任。

舉報監(jiān)督電話：2801305

南充市公安局

2018年3月1日