瀘州
根據(jù)四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）招聘工作相關(guān)規(guī)定，公司將組織開展2023年下半年公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
公司是由川投集團(tuán)公司（持股55%）、華電國際電力股份有限公司（持股40%）、國能四川西部能源股份有限公司（持股5%）合資組建，于2004年11月在瀘州市注冊(cè)成立。公司一期2×60萬千瓦煤電機(jī)組位于瀘州市江陽區(qū)江北鎮(zhèn)，兩臺(tái)機(jī)組分別于2007年12月和2008年1月建成投產(chǎn)，設(shè)計(jì)年利用4500小時(shí)，年耗煤量250萬噸，年發(fā)電54億千瓦時(shí)，總投資43.14億元，其中配套環(huán)保設(shè)施投資約5.5億元。
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多年來,公司緊盯創(chuàng)建安全環(huán)保型、質(zhì)量效益型、行業(yè)標(biāo)桿型、轉(zhuǎn)型發(fā)展好的火電企業(yè)目標(biāo)，認(rèn)真抓好安全環(huán)保、經(jīng)營發(fā)展各項(xiàng)工作，在國家、省、市重大活動(dòng)期間均保障了機(jī)組的安全可靠運(yùn)行，為保障四川和瀘州電網(wǎng)安全、促進(jìn)瀘州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。截至2022年12月底，公司已累計(jì)發(fā)電618.73億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值218.3億元，上繳稅費(fèi)10.21億元。公司曾獲得四川省“先進(jìn)黨組織”“電力安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”“環(huán)保誠信企業(yè)”“節(jié)水型企業(yè)”和瀘州市“工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”“環(huán)境教育基地”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
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二、招聘職位及人數(shù)
發(fā)電運(yùn)行人員7人。
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三、招聘條件
（一）基本條件
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1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權(quán)；
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2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
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3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
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4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，身體狀況能勝任電力企業(yè)工作要求。具體以《員工招聘管理制度》規(guī)定為準(zhǔn)。
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5.具有符合職位要求的工作能力；
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6.具備崗位所需的其他任職資格條件。
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（二）崗位要求
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1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
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2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
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3.熱能與動(dòng)力工程、電氣工程、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)；
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4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
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優(yōu)先條件：具有體育、文藝特長的優(yōu)先。
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（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名
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1.因犯罪受過刑事處罰的；
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2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
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3.被開除公職的；
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4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
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5.有相關(guān)禁業(yè)限制情形的；
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6.有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
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四、招聘程序
（一）報(bào)名
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1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月5日-12月11日
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2.報(bào)名方式：
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本次招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，在截止日前將應(yīng)聘報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、最新的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、成績單、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（執(zhí)業(yè)資格）證書及全身生活照片掃描件，以電子文檔壓縮文件的格式發(fā)至sclzcnfd@163.com郵箱，郵件標(biāo)題：應(yīng)聘崗位+姓名。聯(lián)系電話：0830-3628045。
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3.報(bào)名要求：提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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（二）資格審查和擬進(jìn)入筆試人員初篩
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人力資源部將根據(jù)招聘條件、崗位要求和應(yīng)聘者的簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，篩選合格者，公司將以電話、短信、微信等方式通知參加公司組織的筆試、面試，競聘人員需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)任職資格的證書、證件，并提供全部學(xué)科成績單，不提供者按篩選未通過處理。招聘人數(shù)與擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達(dá)不到比例取消崗位招聘，并對(duì)外公告。
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（三）筆試
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本次公開招聘發(fā)電運(yùn)行人員需要組織進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和公文寫作等，滿分100分。
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1.由人力資源部組織成立招聘筆試工作組，由公司黨委副書記、總經(jīng)理擔(dān)任工作組組長，黨委副書記、工會(huì)主席擔(dān)任工作組副組長，工作組成員由生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、綜合管理部和人力資源部負(fù)責(zé)人組成。
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2.筆試試題由生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、綜合管理部根據(jù)筆試內(nèi)容進(jìn)行出題，經(jīng)招聘筆試工作組審定后，由人力資源部制卷和組織筆試，出題部門負(fù)責(zé)對(duì)筆試試題進(jìn)行評(píng)分。
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（四）確定擬進(jìn)入面試人員和資格復(fù)審
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根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（如進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入），招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到比例取消崗位招聘，并對(duì)外公告。
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資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件及復(fù)印件，應(yīng)聘人員未按要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格或本人主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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（五）面試
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1.由人力資源部組織成立招聘面試工作組，由公司黨委書記、董事長擔(dān)任組長，黨委副書記、總經(jīng)理，黨委副書記、工會(huì)主席，擔(dān)任副組長，工作組成員由其余公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、人力資源部負(fù)責(zé)人組成。
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2.面試題分為基礎(chǔ)題和隨機(jī)題兩部分，基礎(chǔ)題由生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部提前準(zhǔn)備，交人力資源部備案，隨機(jī)題由招聘面試工作組從需求崗位要求進(jìn)行提問。面試結(jié)束后，招聘面試工作組討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
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3.由人力資源部將面試成績匯總統(tǒng)計(jì)。
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（六）確定進(jìn)入體檢人員
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公司將根據(jù)筆試成績30%、面試成績70%的權(quán)重匯總形成總成績，由公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)按照總成績研究確定進(jìn)入體檢人員范圍。
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（七）體檢
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由人力資源部通知并組織進(jìn)行入職健康體檢和崗前職業(yè)健康檢查，入職健康體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
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（八）背景調(diào)查
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背景調(diào)查重點(diǎn)對(duì)人員身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用、廉潔自律等方面進(jìn)行核實(shí)，做到全面、客觀、公正。
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（九）公示
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根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人選名單，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核備案，并面向社會(huì)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
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（十）研究決定及錄用
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公示期滿，對(duì)沒能反映問題或反映問題不影響錄用的，由公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公對(duì)錄用事項(xiàng)進(jìn)行研究，確定錄用人選并由人力資源部發(fā)出書面錄用通知。
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（十一）報(bào)到
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被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
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被錄用人員到公司報(bào)到時(shí)，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷證書等有關(guān)資質(zhì)證明的原件核驗(yàn)并留下復(fù)印件備案，同時(shí)填寫《員工登記表》《員工履歷表》。
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（十二）試用
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公司與被錄用人員簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確試用期，試用期為6個(gè)月。公司引進(jìn)的特殊人才，經(jīng)公司審定后試用期可酌情縮短。
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試用期的人員，在試用期間，本人可按相關(guān)法律法規(guī)提出辭職。試用人員經(jīng)試用期考核不合格或在工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)將其辭退。
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（十三）轉(zhuǎn)正
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試用期滿后的員工，經(jīng)所在部門考核合格者，由本人填寫《試用（試崗）期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《員工試用期滿評(píng)價(jià)表》，經(jīng)用人部門、人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。
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（十四）因體檢、背景調(diào)查、公示、應(yīng)聘者放棄等原因造成招聘計(jì)劃未完成，人力資源部可以按照綜合成績排名，根據(jù)實(shí)際情況提出依次補(bǔ)錄建議，或重新進(jìn)行招聘，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。
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五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。
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（二）資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及錄用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、錄用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、錄用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。
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（三）應(yīng)聘者在筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，如因個(gè)人原因未按時(shí)參加，則視為自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。
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（四）本公告由公司負(fù)責(zé)解釋，根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并享有本公告最終解釋權(quán)。
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附件：
四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
