應(yīng)聘條件

社會工作、社會學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科

引進待遇

人才類別	具體標準	引進待遇	備注
第一類	杰出人才	中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家級人才稱號獲得者、國家級人才計劃入選者、國家級獎項（包括但不限于國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國家教學(xué)成果獎等）獲得者或達到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的杰出人才。	待遇面議、從優(yōu)，采取“一人一策”“一人一議”原則。	引進方式及聘期可商議
第二類	拔尖人才	取得博士學(xué)歷學(xué)位且具有省級人才稱號或入選省部級人才項目的人才。	安家費70-80萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科20-25萬元、理科25-30萬元	年齡原則上不超過50歲
第二類	拔尖人才	取得博士學(xué)歷學(xué)位且具有正高職稱，近五年有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有重要影響力的人才。	安家費60-70萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科15-20萬元、理科20-25萬元	年齡原則上不超過50歲
第二類	拔尖人才	取得博士學(xué)歷學(xué)位且具有副高職稱，近五年有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有一定影響力的人才。	安家費55-65萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科10-15萬元、理科15-20萬元	年齡原則上不超過45歲
第二類	拔尖人才	優(yōu)秀的博士研究生，主持過國家級課題或發(fā)表過高級別學(xué)術(shù)論文；或具有申報國家級課題或發(fā)表高級別學(xué)術(shù)成果的潛力。	安家費50-60萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科10萬元、理科15萬元；或安家費、科研啟動費另議	年齡原則上男性不超過35歲、女性不超過40歲
第三類	青年人才	博士研究生	安家費45-55萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科10萬元、理科15萬元	年齡原則上不超過35歲
第三類	青年人才	博士研究生	安家費35-45萬元，其他引進待遇18-22萬，科研啟動費文科10萬元、理科15萬元

說明：其他引進待遇包括：

1.博士學(xué)歷補貼：每月800元，全年9600元；

2.高層次人才團隊貢獻獎：按學(xué)校績效分配文件執(zhí)行（每年2-3萬元）；

3.租房補貼：人才入職工作后，學(xué)校安排過渡周轉(zhuǎn)房供其租??；如不能安排過渡周轉(zhuǎn)房的，學(xué)校發(fā)給每月1000元的租房補貼，發(fā)放期限為3年。

服務(wù)期：第二、三類人才基本服務(wù)期8年。編制內(nèi)引進

1.基本工資：按事業(yè)單位工作人員相應(yīng)標準執(zhí)行。

2.績效工資：無副高級職稱的博士來校工作，應(yīng)聘在專業(yè)技術(shù)崗位的，享受七級“教學(xué)科研崗位”的基本崗位績效工資。

3.引進人才的配偶具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校面試考核通過，可協(xié)商解決工作，解決了配偶工作的，其服務(wù)期再延長5年。其中，第一類人才的配偶學(xué)歷可不受限。

4.夫妻雙方均為博士的且屬于在編人員的，除分別計算引進待遇外，額外合計再增加10萬元的安家費。

5.凡符合樂山市引進優(yōu)秀人才認定標準的，學(xué)校將向樂山市申請享受相應(yīng)待遇。

編制外全職引進

1.省級及以上各類專家、學(xué)者或其他特別優(yōu)秀的人才，待遇面議、從優(yōu)。

2.博士（原則上35歲以下）年薪6-25萬。

3.住房補貼、交通補貼、生活補貼等每年1.2-3萬元。

4.編制外聘用，全職工作，按項目或協(xié)議進行管理，基本服務(wù)期1-3年。

5.聘期內(nèi)獲得的以樂山師范學(xué)院為第一署名單位的科研成果，按學(xué)?？蒲泄芾淼南嚓P(guān)規(guī)定予以配套或獎勵。

特別說明

1.招聘計劃中所列專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)的博士可商議。

2.熱忱歡迎海內(nèi)外英才來電垂詢和來校參加考核，學(xué)校提供交通費和住宿費。到校報到工作后，學(xué)校酌情補助差旅費和搬遷費。

聯(lián)系方式

人事部：0833-2276306

聯(lián)系人：聶老師13540560831

張老師 18882232319

e-mail：12345@lsnu.edu.cn