一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘8名合同用工及2名勞務(wù)派遣用工共10名工作人員，其中3個(gè)崗位招聘方式為筆試+結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位招聘方式為面談（詳見(jiàn)附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、思想政治素質(zhì)良好、品行端正；

4、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)違法違紀(jì)行為及不良信用記錄；

5、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力；

6、身體健康、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

（二）以下的情形不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、在各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

5、法律、政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照公開(kāi)招聘信息發(fā)布、招聘對(duì)象報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行，錦發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（一）信息發(fā)布

招聘公告通過(guò)紅網(wǎng)麻陽(yáng)站及麻陽(yáng)人才集團(tuán)、湘西就業(yè)幫公眾號(hào)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日9:00至2023年5月16日24:00

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3），如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，上傳近期一寸免冠彩色照片。

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

3、報(bào)考人員需提供以下報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷

（2）本人身份證掃描件（正反面）；

（3）本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)電子照片；

（4）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，近期有效）；

（5）報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作成果證明和其他相關(guān)材料。

報(bào)名人員需將以上證件或材料原件掃描后，以“姓名—應(yīng)聘單位—應(yīng)聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，以pdf或者壓縮打包發(fā)送至郵箱myrcjt@163.com。

4.資格初審：2023年5月17日9:00至2023年5月18日17:00由招聘單位根據(jù)考生網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行資格初審，資格初審合格的考生才有資格參加筆試考試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，以電話或短信方式向應(yīng)聘人員發(fā)送資格初審結(jié)果并通知參加筆試。

資格審查包括筆試前資格初審，面試、體檢、考察前資格復(fù)審，聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招考單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（三）筆試

1、開(kāi)考比例。公開(kāi)招聘崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:2。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招考單位研究同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

2、筆試時(shí)間。待定（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

3、筆試地點(diǎn)。待定（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

4、打印準(zhǔn)考證：資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員會(huì)收到打印準(zhǔn)考證通知，請(qǐng)考生登錄個(gè)人郵箱打印準(zhǔn)考證并妥善保存，參加考試時(shí)交招考單位審查。

（四）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、資格復(fù)審對(duì)象。按照1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。按比例入圍最后一位出現(xiàn)成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審；考試成績(jī)?yōu)?分者不進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象。

3、資格復(fù)審內(nèi)容。復(fù)審對(duì)象考生須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審需提交的材料：

（1）二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

（3）學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）1份；

（4）戶(hù)籍所在地公安部門(mén)近期開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明原件；

（5）原工作單位證明材料（離職證明或其他證明材料，可在體檢前提供）；

（6）報(bào)考崗位計(jì)劃表中其他條件約定的相關(guān)資質(zhì)及證明材料。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

4.資格復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，按確定資格復(fù)審對(duì)象的方式依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

5.對(duì)參加資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，資格復(fù)審對(duì)象按實(shí)際人數(shù)確定。

（五）面試

1、面試由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。

3、招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一程序。

4、面試方式：面試根據(jù)招聘崗位需要(詳見(jiàn)附件一)，分別采取結(jié)構(gòu)化面試或面談方式進(jìn)行。

5、參加面試人員需攜帶身份證原件、準(zhǔn)考證于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視作主動(dòng)放棄。

（六）最終成績(jī)

招聘采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的崗位，按筆試成績(jī)占比40％、面試成績(jī)占比60%計(jì)算考生最終成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

招聘采取面談方式進(jìn)行的崗位，面談成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

（七）體檢

1、體檢由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。最終成績(jī)相同者，按相同成績(jī)考生筆試成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4、體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺，從報(bào)考該崗位參加面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

（八）考察。體檢合格人員為考察對(duì)象。由招聘單位進(jìn)行考察。考察合格人員經(jīng)研究為擬聘用對(duì)象?？疾鞂?duì)象達(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用對(duì)象。如考察放棄或考察不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員。擬錄用人員名單向社會(huì)公示并接受社會(huì)監(jiān)督，公示期3個(gè)工作日。

（十）辦理錄用手續(xù)

按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，則延期聘用或取消聘用資格。（注：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工期間根據(jù)公司發(fā)展需要及個(gè)人工作能力表現(xiàn)，考核合格者可考慮正式聘用為錦發(fā)集團(tuán)正式員工）

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、招聘對(duì)象報(bào)名時(shí)須留下可靠的聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼、郵箱或固定電話），并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與招聘對(duì)象取得聯(lián)系所造成的后果，由招聘對(duì)象自行負(fù)責(zé)。

2、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘對(duì)象對(duì)個(gè)人報(bào)考信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿招聘工作始終，招聘過(guò)程中乃至正式錄用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，本公司經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消招聘對(duì)象參加招聘和錄用資格，簽訂了勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。

4、招聘對(duì)象個(gè)人信息等資料僅應(yīng)用于本次招聘，不公開(kāi)，不退還。

5、本公司有權(quán)根據(jù)需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消個(gè)別招聘對(duì)象的招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

6、報(bào)名咨詢(xún)電話：19350229540（咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）

麻陽(yáng)錦江發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年05月11日

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原標(biāo)題：麻陽(yáng)錦江發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年春季公開(kāi)招聘公告

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