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2022年四川甘孜州康定市教育和體育局公開招聘學(xué)校臨聘人員公告(31人)

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四川省各市、區(qū)教師編制最新考試報(bào)名公告點(diǎn)擊編制備考專題查看。

根據(jù)康定市教育和體育局工作需要,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,康定市教育和體育局和四川紅   海人力資源管理有限公司甘孜州分公司擬面向社會(huì)公開招聘 31 名學(xué)校臨聘人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位名額

本次面向社會(huì)公開招聘康定市中小學(xué)臨聘人員 31 名

二、招聘條件

(一)基本條件

1. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一,反對(duì)分裂,遵紀(jì)守法,品行端正,表   現(xiàn)良好,無不良嗜好;

2. 身心健康,樂于奉獻(xiàn),具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

3. 服從學(xué)校的安排及調(diào)配,且能適應(yīng)工作崗位要求。

4.2022 年 8 月 31 日前戶籍在康定市并具有初中及以上學(xué)歷的人員優(yōu)先聘用;

5. 廚師、食堂工作人員、電工年齡在 18 周歲以上(即 2004 年 9 月 1 日以前出生),45 周歲以下(即 1977 年8 月 31 日以后出生)的非國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在冊(cè)人員;宿管員年齡在 35 周歲以上(即 1987 年 9 月 1 日以前出生),45 周歲以下(即 1977 年 8 月 31 日以后出生)的非國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在冊(cè)人員。廚師和電工必須具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

6. 持有廚師資格證和電工從業(yè)資格證人員、脫貧勞動(dòng)力和就業(yè)困難人員以及退伍軍人在同等條件下優(yōu)先聘用。

7. 擬聘用人員必須體檢、政審合格后方可聘用。

(二)有下列情況之一者,不得應(yīng)聘:

1.曾受過各類刑事處罰的。

2. 曾被開除中共黨籍、開除公職的。

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5. 有違反其它規(guī)定不適宜應(yīng)聘崗位的。

(三)崗位需求表:附件一

三、報(bào)名時(shí)間及方式

(一)報(bào)名時(shí)間:2022 年 8 月 11 日至 2022 年 8 月 19 日

(二)報(bào)名方式及地點(diǎn):現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1. 報(bào)名地點(diǎn):康定市爐城鎮(zhèn)木雅路 308 號(hào)(甘孜州人社局 7 樓 708 室)

2. 報(bào)名需提供材料:本人有效身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、資格證書   復(fù)印件及原件(如有),本人近期 1 寸照 2 張。

四、重要提示

(一)所有報(bào)名材料必須真實(shí)有效,任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假情形的,取消應(yīng)聘資格,    所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)應(yīng)聘人員經(jīng)初篩合格后,由紅海公司組織招聘考核。招聘考核通知將電話及短信形式發(fā)送,請(qǐng)及時(shí)查看,    不能按時(shí)參加者視為放棄本次應(yīng)聘。

(三)擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間規(guī)定地點(diǎn)參加入職體檢,本次體檢將參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢不合格者   不予錄用。

(四)擬錄用人員在體檢合格后,由康定市教育和體育局統(tǒng)一到公安部門進(jìn)行政審,政審不合格者不予錄用。   五、其他

根據(jù)疫情防控工作需要,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我市疫情防控相關(guān)要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的,取消應(yīng)聘資格;如有違法情況,    將依法追究法律責(zé)任。

六、聯(lián)系方式 聯(lián)系人:拉姆

聯(lián)系電話:0836-2811135 18783676249

附件一.docx

附件二.docx

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