受四川省宜賓普什有限公司委托，宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》《宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為四川省宜賓普什有限公司招聘2名中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡(jiǎn)介

四川省宜賓普什有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“普什”或“公司”)是四川省宜賓五糧液有限公司全資子公司，成立于1998年，位于四川省宜賓市臨港經(jīng)開(kāi)區(qū)長(zhǎng)江北路西段附三段17號(hào)，現(xiàn)有員工近8000人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)人員4500余人，共有全資、托管、控股、參股公司32家，已獲得國(guó)家、省、市等各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)110余項(xiàng)，授權(quán)專(zhuān)利850余件;建成國(guó)家、省、市各級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)53個(gè)。擁有“新包裝”“新材料”“智能制造(綠色動(dòng)力)”“新能源汽車(chē)(動(dòng)力電池)配套”四大事業(yè)群。2024年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入278.76億元，利稅20.18億元。2024年，普什位列四川企業(yè)第38名，位列四川制造業(yè)企業(yè)第11名。

四川省宜賓普什資產(chǎn)管理有限公司是四川省宜賓普什有限公司下屬子公司，注冊(cè)資金2億元。公司聚焦于智能制造非標(biāo)設(shè)備開(kāi)發(fā)、包裝生產(chǎn)線、釀造自動(dòng)化、機(jī)電工程、設(shè)備維保、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域。公司擁有一支專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具備豐富的自動(dòng)化領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供高質(zhì)量的解決方案和服務(wù)。公司具備“施工勞務(wù)”、“第二類(lèi)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)”等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，擁有專(zhuān)業(yè)工程施工隊(duì)伍。

招聘崗位及要求

招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)附件。

招聘范圍

符合招聘崗位條件的人員。

應(yīng)聘人員基本要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。(二)品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。(三)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。(五)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(六)學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告電子版(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;崗位要求的其他證書(shū)，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或證書(shū)為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過(guò)程中的無(wú)效)。(七)工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。(八)年齡要求：“42歲以下”為1983年12月12日以后出生;各崗位年齡要求以崗位表(附件)為準(zhǔn)。(九)社明：需提供具有人社部門(mén)鮮章或電子章的近五年社保繳費(fèi)證明(能夠看到繳費(fèi)單位、繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng))。(十)有下列情形之一者，不得報(bào)考：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的;3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;4.有吸毒史的人員;5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;7.存在回避關(guān)系的;8.被市屬?lài)?guó)有企業(yè)辭退未滿五年的;9.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的;10.學(xué)歷證書(shū)為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員;11.與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位;12.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

招聘程序

本次社會(huì)公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與考察→公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

2025年12月12日-2025年12月22日24:00止。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc1.zhiye.com/

點(diǎn)擊查看》》移動(dòng)端報(bào)名二維碼

報(bào)考人員可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門(mén)戶(hù)首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告電子版、所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件、社明等。2.本次招聘中，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫(xiě)信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不。3.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;②報(bào)考人員提供虛假信息、虛假材料的;③其他不符合報(bào)名條件的情況。(三)資格審查1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，即在招聘過(guò)程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過(guò)。(四)綜合測(cè)試本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。1.筆試(占比40%)①筆試滿分為100分。②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。③為公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因資格審查合格人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，則取消該崗位在本批次的招聘。④筆試最低合格線為60分，低于60分最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。⑤筆試成績(jī)將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诓樵?xún)個(gè)人筆試成績(jī)及排名。2.面試(占比60%)①根據(jù)筆試有效成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:5比例從高到低確定面試名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入面試。如部分崗位符合面試條件人員達(dá)不到開(kāi)面比例，則取消該崗位在本批次的招聘。面試滿分為100分，面試合格線為80分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。③面試成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日(不含考試當(dāng)日)內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诓樵?xún)個(gè)人成績(jī)及排名。3.綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)從高到低順序進(jìn)行體檢、考察或錄取。面試成績(jī)也相同的，再加試一場(chǎng)面試。(五)體檢根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，按實(shí)際招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢須在指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過(guò)用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。(六)考察用人單位根據(jù)對(duì)于體檢合格的人員組織考察，考察人選須配合開(kāi)展考察工作。用人單位考察包括：民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)、干部人事檔案審核等，必要時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)情況等情況?？疾觳缓细竦?，用人單位有權(quán)研究決定不予錄用。(七)討論決定四川省宜賓普什有限公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)四川省宜賓普什有限公司研究確認(rèn)無(wú)適宜聘用的人選，可取消錄用;為市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，用人單位招聘的科學(xué)性、一致性、規(guī)范性，原則上不進(jìn)行崗位調(diào)劑。(八)遞補(bǔ)因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，用人單位有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按綜合成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。綜合成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。(九)錄用公示根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或組織考察)情況，確定擬聘用人員，在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，由用人單位按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。(十)辦理聘用手續(xù)公示期滿無(wú)異議的，四川省宜賓普什有限公司將招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)管理單位審批，經(jīng)審批同意后，招聘企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及招聘企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員入職前必須按照有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位黨委(黨組)按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審批同意。

其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)報(bào)考人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。(三)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。(四)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。(五)本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開(kāi)展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)市屬?lài)?guó)有企業(yè)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。(六)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。(七)報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話：0831-7883657(宜賓人才發(fā)展有限公司)

監(jiān)督電話1：0831-2400602(宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心)

監(jiān)督電話2：0831-3566696(五糧液紀(jì)委辦公室)

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)

附件下載(點(diǎn)擊即可下載)

四川省宜賓普什有限公司2025年中層管理人員公開(kāi)招聘崗位表.pdf

（責(zé)任編輯：小今）