成都
5年以上
大專
2025-12-31 18:48:49
3445人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點(diǎn)搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；
2)重點(diǎn)店鋪支持：樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪（運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化，人員綜合能力提升，銷售、會議、陳列）等多維度提升，樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng)，從而提升品牌競爭力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成；
3)問題店鋪診斷：對于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題店鋪，進(jìn)行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變；
4)營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點(diǎn)支持區(qū)域店鋪進(jìn)行銷售等方面支持，確保銷售指標(biāo)達(dá)成；
5)培訓(xùn)效果跟進(jìn)：總部培訓(xùn)后對于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視，結(jié)合商品手冊銷售話術(shù)，商品專業(yè)知識等的導(dǎo)入，確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br>6)店鋪vip分析：以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析，落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案；
7)店鋪人員代訓(xùn)：首先在店鋪里選出可培養(yǎng)人員，快速培養(yǎng)店里的第一梯隊(duì)建設(shè)，讓店鋪里的構(gòu)架穩(wěn)固。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，25歲至35歲；
2、 有3年以上鞋服行業(yè)相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 有較好的銷售、培訓(xùn)、陳列技巧；
4、 有較高的工作熱情和工作積極性，熱愛鞋服零售行業(yè)，能接受高壓力工作環(huán)境
新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點(diǎn)搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；
2)重點(diǎn)店鋪支持：樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪（運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化，人員綜合能力提升，銷售、會議、陳列）等多維度提升，樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng)，從而提升品牌競爭力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成；
3)問題店鋪診斷：對于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題店鋪，進(jìn)行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變；
4)營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點(diǎn)支持區(qū)域店鋪進(jìn)行銷售等方面支持，確保銷售指標(biāo)達(dá)成；
5)培訓(xùn)效果跟進(jìn)：總部培訓(xùn)后對于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視，結(jié)合商品手冊銷售話術(shù)，商品專業(yè)知識等的導(dǎo)入，確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br>6)店鋪vip分析：以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析，落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案；
7)店鋪人員代訓(xùn)：首先在店鋪里選出可培養(yǎng)人員，快速培養(yǎng)店里的第一梯隊(duì)建設(shè)，讓店鋪里的構(gòu)架穩(wěn)固。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，25歲至35歲；
2、 有3年以上鞋服行業(yè)相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 有較好的銷售、培訓(xùn)、陳列技巧；
4、 有較高的工作熱情和工作積極性，熱愛鞋服零售行業(yè)，能接受高壓力工作環(huán)境
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都金牛區(qū)成都-金牛區(qū)
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
