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職位目標： 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴是人力資源團隊中重要的一員。其目標是通過專業(yè)的人力資源管理切實執(zhí)行組織和人才策略，提高組織效率，實行高效的績效文化以協(xié)助人力資源業(yè)務(wù)伙伴資深總監(jiān)一起提高組織生產(chǎn)力并推動業(yè)務(wù)增長。 主要職責(zé)： 文化：與所負責(zé)的核心品商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)團隊合作來營造一個高績效，以人為本的企業(yè)文化從而更好地實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標。積極處理員工關(guān)系問題并保持企業(yè)合規(guī)文化。 組織效能：支持與配合組織設(shè)計，提高組織效率的同時能夠進行初步的變革管理和適當干預(yù)。 能力提升：在核心品商務(wù)部員工能力提升的短期策略和長期戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，與所負責(zé)的核心品商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)團隊合作，評估業(yè)務(wù)需求和員工能力的差距，推動并幫助核心品商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行員工能力提升戰(zhàn)略，有效地提升核心品商務(wù)部的員工能力與組織能力。 人才（Talent）-協(xié)助核心品商務(wù)部業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進行人才預(yù)測，人才評估，繼任計劃流程。著重于提高員工多元性并為高績效、高潛力的員工制定發(fā)展計劃提供幫助。 敬業(yè)度激勵（Engage）-推動員工凝聚力項目的計劃與執(zhí)行，著重建立成長型文化，多元包容的氛圍和良好的工作環(huán)境。 員工溝通-維護與商務(wù)部員工及工會的緊密關(guān)系，打造積極向上的組織氛圍。 職位要求： 本科學(xué)歷以上，相關(guān)專業(yè)者或者985，211大學(xué)優(yōu)先考慮。 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備商務(wù)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，組織發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展以及人才管理的經(jīng)驗優(yōu)先。 有人力資源政策的相關(guān)知識。 勞動/勞資關(guān)系經(jīng)驗。 優(yōu)秀的影響力和分析解決問題能力。 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力。 能夠建立和保持信任關(guān)系。 熟練運用英語和普通話。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護