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工作職責：
1.落實公司人力資源管理模塊工作，健全人力資源管理體系，建立適宜的組織架構(gòu)、定崗定編，對公司人力資源進行合理的預測與規(guī)劃；
2.完善員工培訓計劃，組織和實施培訓，做好費用預算與培訓效果的回饋與評估；
3.參與薪酬方案、激勵方案的設計與審核，推動落地整體薪酬管理體系，包含薪酬激勵體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設計等，保持薪酬對外競爭力、對內(nèi)的競爭力和公平性；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，設計整體框架，出具分析報告，提出管理建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風險，為管理層決策提供支持。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事經(jīng)理相關工作經(jīng)驗；
3.咨詢、企服行業(yè)背景者優(yōu)先；
4.具備良好的邏輯與體系化設計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷，成就驅(qū)動，極強的保密意識和良好的職業(yè)道德。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護