應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-02 12:59:49
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責及目標
1、組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務，識別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障
2、組織與人才運營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機制的運營，不斷提升組織效率
3、文化傳承與底線管理：傳承文化，推動文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控
4、輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營
5、關懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業(yè)成長
6、其它：能夠根據(jù)業(yè)務的問題制定合理方案有效推進解決；根據(jù)業(yè)務的情況針對性細化頂層管理制度，確保管理政策的有效落地理解業(yè)務；了解業(yè)務的運轉(zhuǎn)模式和核心目標，熟悉業(yè)務所需的落地保障；能夠識別業(yè)務對HR的主要訴求，并與業(yè)務達成共識；
推動共識： 能夠與業(yè)務管理者、員工建立互信關系，具有主動溝通和建立聯(lián)系的意識；具備同理心，能夠敏銳識別分歧點，化解矛盾與問題，客觀中立正向影響管理者和員工；
靈活應對：能夠結合業(yè)務規(guī)劃與核心痛點，從HR專業(yè)視角，提供最佳方案靈活解決單點的業(yè)務問題；
任職要求
1. 本科及以上學歷，2年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，有BP一線團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業(yè)知識，獨立開展工作；負責對接、識別和診斷業(yè)務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，
3、具有項目管理基礎知識與應用，獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務單元或組織，有重點HR項目經(jīng)驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強，識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力；
4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；有熱情、有擔當、自驅(qū)力強，較強的推動力、問題解決能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都成都-龍泉驛區(qū)盈創(chuàng)空間悅來中心501
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職位發(fā)布者
陳女士HR
北京惠宜選即時科技有限公司
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批發(fā)·零售
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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裕曦路與順平路交叉口南約100米
