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【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)會(huì)議管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)支持中心內(nèi)部及跨部門(mén)重要會(huì)議的組織、議程擬定、材料準(zhǔn)備、紀(jì)要撰寫(xiě)及決議事項(xiàng)的跟蹤閉環(huán)；
2.專項(xiàng)工作推進(jìn)：牽頭或協(xié)助推進(jìn)中心內(nèi)各類專項(xiàng)任務(wù)（如流程優(yōu)化、系統(tǒng)上線、制度建設(shè)等），制定執(zhí)行計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，確保按時(shí)高質(zhì)量交付；
3.招聘運(yùn)營(yíng)支持：協(xié)助人力資源組開(kāi)展招聘相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選初篩、面試安排、數(shù)據(jù)匯總、雇主品牌活動(dòng)支持等；
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期收集、整理、分析各職能組（HR、行政、供應(yīng)鏈、IT）的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如人力成本、行政費(fèi)用、IT工單響應(yīng)時(shí)效、供應(yīng)鏈履約率等），形成可視化報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)；
5.進(jìn)度監(jiān)控與督辦：建立并維護(hù)重點(diǎn)工作臺(tái)賬，對(duì)各小組任務(wù)進(jìn)展進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、預(yù)警提醒與結(jié)果反饋，推動(dòng)問(wèn)題解決；
6.流程與機(jī)制優(yōu)化：識(shí)別跨組協(xié)作中的堵點(diǎn)，提出并推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、工具化建議，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；
7.完成上級(jí)交辦的其他協(xié)同性、戰(zhàn)略性任務(wù)。
【任職要求】
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源、工商管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
【工作經(jīng)驗(yàn)】
專員崗：2年以上運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、HRBP助理、行政統(tǒng)籌或相關(guān)支持類崗位經(jīng)驗(yàn)；
主管崗：3–5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作或中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
【核心能力】
1.出色的組織協(xié)調(diào)與多任務(wù)處理能力，能在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)事情落地；
2.優(yōu)秀的溝通表達(dá)與跨部門(mén)協(xié)作能力，具備一定影響力；
3.熟練使用Office（尤其Excel、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)向，具備主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的意識(shí)；
【加分項(xiàng)】
有快速成長(zhǎng)型企業(yè)中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
熟悉招聘流程或曾參與過(guò)HR運(yùn)營(yíng)工作。