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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議； 4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性； 5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、 職位要求： 1.年齡35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、金融、心理學(xué)等專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；4年以上金融行業(yè)、大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗，上市公司背景優(yōu)先考慮； 3.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)；有豐富的金融企業(yè)人才隊伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗及行業(yè)人才儲備；有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實操工作經(jīng)驗； 4.熟悉金融業(yè)務(wù)，能對公司業(yè)務(wù)開展形成全面有效支撐；為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；對現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績效考核、 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)